A paridade de género tem uma influência fundamental sobre se as economias e as sociedades prosperam ou não. Desenvolver e empregar metade dos talentos disponíveis na sociedade, tem uma enorme influência no crescimento, competitividade e preparação das economias e das empresas para os desafios do futuro.
Os homens falam. Conversam sobre as mulheres, claro. Fazem-no de várias formas e chegam a níveis diversos. Não, os homens não são todos iguais e não pensam todos da mesma maneira. Desafiámos 11 profissionais de diferentes áreas a dizerem-nos o que pensam das mulheres nos negócios e as respostas foram estas.
Muito se tem falado sobre a desigualdade entre homens e mulheres no acesso a financiamento. Um novo relatório do Female Founders Forum refere que as mulheres consegue ter mais sucesso neste domínio que os elementos do sexo masculino.
Mulheres empresárias: querem apresentar a sua ideia de negócio a investidores? Um novo estudo sugere que as empreendedoras brancas e asiáticas podem ter mais sorte ao partilhar as suas ideias com os venture capitalists do que se pensava anteriormente.
As desigualdades no mundo dos negócios são uma realidade e a tendência é para continuarem a aumentar. Mas há uma maneira simples de inverter este processo. Conheça-a neste artigo.
No dia 8 de março, a demógrafa Maria João Valente Rosa disse no jornal Público, comentando os vários estudos fantásticos que a Fundação Francisco Manuel dos Santos tem feito sobre as mulheres, uma frase que me fez pensar muito: “A sociedade será igualitária quando tivermos mulheres incompetentes como CEO de empresas”.
Mais do que falar de homem e mulher, acho cada vez mais relevante falar do conceito de feminino e masculino e compreendermos a dimensão epistemológica e o carácter holístico que o feminino tem desde o início das civilizações.
O mundo está no bom caminho para a igualdade de género. A questão que se coloca é a que velocidade? Apenas seis países dão direitos iguais a mulheres e homens, segundo o relatório "Women, Business and the Law 2019" do Banco Mundial.
As empresas exigem tanto tempo e esforço quanto os relacionamentos pessoais, mas a maioria dos empreendedores concentra-se mais nos seus negócios do que na sua vida fora do trabalho.
Foi dado mais um passo para a promover a igualdade remuneratória entre homens e mulheres. A lei que vai regular esta matéria em Portugal foi aprovada no final da semana passada.
Um novo estudo revela que, em muitos casos, as diferenças salariais entre géneros começam logo com a semanada que os pais dão às crianças.
A vida nunca foi simples e o ser humano sempre teve uma capacidade inata para a complicar!