Quer contar com colaboradores felizes e produtivos? Siga as dicas da Adecco Portugal para formar uma equipa positiva e de sucesso.
Anda meio mundo a referir uma realidade sobre a “Grande Demissão” que está a ocorrer, após um choque de transição digital (parcial) movida pela pandemia, nestes últimos anos. Enquadrando ligeiramente o tema: Anthony Klotz, psicólogo organizacional, colocou o tema dos despedimentos em massa que estão a ocorrer pelo impacto ocorrido nos últimos anos por stress do trabalho, burnouts, teletrabalho, entre outros temas.
A adoção do modelo de trabalho remoto na agência de viagens online Tryp reduziu os atritos ou conflitos em 35% e aumentou o índice de satisfação dos colaboradores, segundo um estudo realizado pela Stanford University.
A pensar num ambiente laboral em que o respeito entre os colegas impera - até porque, caso não se recorde, é provável que passe cerca de 2 mil horas por ano a trabalhar - reunimos alguns conselhos que o vão ajudar a ter um comportamento exemplar.
A Microsoft Brasil acaba de anunciar que atualizou o plano de saúde oferecido aos funcionários. A partir de agora, os colaboradores transexuais têm apoio nas consultas e tratamentos durante o processo de mudança de género. O objetivo é aumentar a inclusão.
CharlieHR sugere alternar entre uma semana de cinco dias de trabalho e uma semana de quatro dias, com dois dias extras de folga por mês, um modelo que passou a vigorar na start-up britânica desde o passado mês de junho.
Se nos últimos meses tem alternado entre o escritório e o trabalho em casa, siga estas dicas da Microsoft para alcançar um equilíbrio saudável e feliz entre a sua vida profissional e pessoal. Aproveite as férias para refletir e para preparar o seu regresso ao novo modelo.
Tendo em conta os últimos anos, altamente conturbados social e economicamente por causa da pandemia, os profissionais mais jovens poderiam estar mais inclinados a aceitar qualquer oportunidade de carreira disponível, mas fenómenos globais como a “Great Resignation” mostram que as prioridades e aspirações dos colaboradores estão a mudar, bem como os benefícios, o respeito, a valorização e a qualidade de vida que esperam encontrar no local de trabalho.
O mundo está a mudar cada vez mais rápido. Esta é uma realidade e não apenas sentida nas questões tecnológicas ou nos produtos e serviços que consumimos no nosso dia a dia.
Tecnológica norte-americana prepara-se para reabrir escritório que está a ser planeado tendo em conta os diferentes perfis de colaboradores: os que moram perto e que vão com frequência ao espaço físico, e os trabalhadores estrangeiros que raramente se deslocam ao local de trabalho. Conheça as ideias que a empresa está a pensar implementar.
A transformação digital, mais ou menos acelerada, ocorrida nestes últimos anos no mercado empresarial acarretou também mudanças na forma como empresas e colaboradores encaram a relação entre si e a vida profissional. Vários casos vi de pessoas radicalmente céticas ao teletrabalho, mudarem para fervorosos defensores de trabalho remoto.
Pelo sétimo ano consecutivo, a Neves de Almeida HR Consulting lança o Índice da Excelência, que este ano vai também avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social. As inscrições decorrem até 30 de outubro.
