Start-up britânica encontra alternativa à semana de quatro dias de trabalho sem reduzir salários

CharlieHR sugere alternar entre uma semana de cinco dias de trabalho e uma semana de quatro dias, com dois dias extras de folga por mês, um modelo que passou a vigorar na start-up britânica desde o passado mês de junho.

Para muitas start-ups, a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias parece um sonho. Mas também há evidências de que pode ser difícil de implementar, com alguns funcionários a acabarem por ter de trabalhar no quinto dia de qualquer forma.

Uma pesquisa da ClickUp descobriu que, no Reino Unido, 32% das empresas de todos os setores ainda considera a semana de trabalho de quatro dias (sem redução de salário) como um modelo impensável.

Mas a CharlieHR, uma start-up especializada em tecnologia para gestão de pessoas com sede em Londres, revela que encontrou uma solução que melhora a produtividade e proporciona aos funcionários mais equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A start-up adotou, a partir de junho, a política de nove dias de trabalho por quinzena, segundo o site Sifted.

A política agora em vigor na empresa consiste em alternar entre uma semana de cinco dias  de trabalho e uma semana de quatro dias, com dois dias extras de folga por mês (duas sextas-feiras).

O sistema foi testado durante nove meses, a fim de verificar se resultaria em mais stress, aumento da jornada diária como compensação, redução da produtividade ou se os funcionários iriam ignorar a proposta e continuar a trabalhar 10 dias por quinzena.

Os resultados foram animadores: uma diminuição de 24% no stress e aumento de 11% na produtividade. Ben Gateley, fundador da CharlieHR, acredita que os dados mostram a possibilidade deste sistema dar à equipa mais energia e de manter a produtividade. Em maio, 40% dos novos candidatos mencionavam o sistema de nove dias por quinzena como uma das três principais razões para quererem trabalhar na CharlieHR.

No entanto, Cowpe garante que não descarta a ideia de implementar uma semana de trabalho de quatro dias na CharlieHR à medida que o negócio cresce.