O estudo Diversidade & Inclusão, da Michael Page, revela que 95,1% dos inquiridos considera que a gestão da diversidade contribui para o sucesso global da empresa.
Os aumentos salariais e a atribuição de bónus, entre outras compensações monetárias, são os dois fatores determinantes para justificar o nível de motivação dos colaboradores, segundo o Barómetro RH 2021/22 do Kaizen Institute.
Com as profundas convulsões do mundo atual, que têm gerado frequentemente realidades não lineares e incompreensíveis, muito se tem discutido sobre as implicações desta nova (des)ordem social nos comportamentos das pessoas, nos seus modos de sentir e nos seus modos de agir.
O estudo “Total Compensation” da Mercer para IT apresenta o retrato do setor em Portugal relativamente a políticas e práticas de compensação e benefícios.
Nem sempre é clara a relação entre a tecnologia e o desempenho profissional. Se, em muitos casos, o ambiente tecnológico dentro da empresa difere de departamento para departamento, por outro lado, a dependência total da tecnologia por parte dos seus profissionais, encerra, em si mesma, limitações que se podem revelar nefastas.
Cada vez mais os líderes empresariais encaram a retenção de funcionários e a cultura da empresa como um problema “urgente” a resolver. A tarefa nem sempre é fácil, mas o Entrepreneur avança algumas sugestões.
Ter disponibilidade para conversar com cada membro da equipa é um dos caminhos que os líderes devem seguir para erradicar os preconceitos e assegurar que os trabalhadores à distância não se sentem excluídos da empresa, sugere a Adecco.
A empresa está a recrutar 530 novos colaboradores, em regime de teletrabalho. O target são candidatos fluentes em português, espanhol, inglês, francês, italiano, alemão, dinamarquês, finlandês e norueguês
A tecnológica portuguesa para casinos decidiu financiar os cursos escolhidos por cada colaborador, disponibilizando-lhes um orçamento fixo anual.
Manter uma cultura organizacional saudável pode ser um desafio. Mas com a evolução da tecnologia, existem recursos que podem funcionar como verdadeiros "assistentes corporativos". Conheça algumas formas de recorrer à inteligência artificial para melhorar a gestão e o planeamento interno da sua empresa.
A empresa de segurança privada lançou um programa de bem-estar físico e emocional para 150 mil colaboradores.
A falta de planeamento e investimento no trabalho híbrido pode implicar o retorno generalizado ao escritório. A conclusão é de uma pesquisa conduzida pela Opinium.
