Há erros cometidos pela liderança que desmotivam as suas equipas. A falta de valorização e a ausência de momentos de diversão, e de brincadeira podem pesar na hora do colaborador pedir a demissão.
O índice global Top Employer 2023 foi atribuído a 2053 organizações de 121 países. Em Portugal, empresas da área farmacêutica dominam o ranking de boas práticas de recursos humanos.
Ter um salário superior, mais reconhecimento e maior felicidade no trabalho em 2023. Estas são algumas das resoluções de Ano Novo patentes no estudo realizado pela Michael Page.
A plataforma Coverflex tem uma solução compensação flexível que permite às empresas reduzir os custos e maximizar o potencial de rendimento dos colaboradores. Em 2022, movimentou 65 milhões de euros, revelou esta semana.
Numa estratégia de combate à inflação, a New Work anunciou a oferta de bónus financeiros aos seus trabalhadores.
O velho ditado que dá título a este texto, muito conhecido de todos, expressa bem uma crença tradicional sobre as relações humanas, segundo a qual a proximidade física e a proximidade emocional andam necessariamente de mãos dadas, sendo que uma, a proximidade emocional, está intrinsecamente dependente da outra.
A atual discussão em torno da semana de 4 dias de trabalho tem levantado boas e pertinentes ideias, reflexões, comentários e até desabafos (quer de colaboradores quer de entidades patronais, sindicatos, políticos, ..). Mas ainda que o objetivo aparente seja positivo (procurar um modelo que nalguns casos possa servir melhor empresas e colaboradores) fico desanimado ao ver falar do trabalho como se ele fosse pano de fundo do demónio, um mal com o qual temos de viver e que melhor seria não o ter.
A Blip vai passar a oferecer aos seus colaboradores que se tornem pais as opções de usufruírem de mais três meses extra de licença parental, um complemento financeiro ou um conjunto dos dois. A medida entra em vigor em janeiro de 2023.
Novas formas de contratar, escritórios que se tornam em espaço de eventos e um maior foco no bem-estar psicológico dos colaboradores são algumas das tendências que irão marcar o futuro do trabalho e que estiveram em debate num evento da Forbes, em Nova Iorque.
Ao longo da minha vida tenho-me cruzado com verdadeiros exemplos de pessoas comprometidas, com a sua vida profissional, com a sua vida pessoal e sempre me questionei o que está na base deste engagement, o que faz com que, por exemplo, muitas pessoas assumam as suas funções profissionais há mais de 20 anos, como se hoje, fosse o primeiro dia?
Gerir e reter o capital humano das empresas, alinhando iniciativas com o seu propósito e missão, são as metas da nova ferramenta Talent Tiers.
81% dos colaboradores acreditam que os CEO devem ser pessoalmente visíveis ao discutir políticas públicas e 60% gostariam que as empresas desempenhassem um papel mais ativo em temas como as mudanças climáticas, a desigualdade económica, a requalificação da força de trabalho e a injustiça racial, conclui estudo global.
