Pelo sétimo ano consecutivo, a Neves de Almeida HR Consulting lança o Índice da Excelência, que este ano vai também avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social. As inscrições decorrem até 30 de outubro.

Estão abertas as inscrições para a 7.ª edição do Índice da Excelência, estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano realizado pela Neves de Almeida HR Consulting, em parceria com o ISCTE Executive Education. As inscrições podem ser realizadas, pela Internet, até 30 de outubro.

Gonçalo de Salis Amaral, partner da empresa, afirma que “esta iniciativa pretende contribuir para alertar o tecido empresarial português para a importância e evolução das temáticas relacionadas com o clima organizacional e com a gestão estratégica do ativo humano, e tem tido uma adesão muito significativa por parte das empresas, cujos líderes reconhecem o valor que acrescenta esta ferramenta de gestão, permitindo-lhes tomar decisões sustentadas em dados. Ao longo das últimas seis edições, contámos com mais de 70 mil inquéritos respondidos e mais de 1 000 empresas participantes”.

Este ano, há uma novidade: o Índice de Excelência analisar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social, e aprofundará as análises. O objetivo é, segundo Gonçalo de Salis Amaral, “segmentar a satisfação por característica sociodemográfica, permitindo às organizações perceber quais os grupos que revelam maior e menor satisfação e engagement, e possibilitando o desenvolvimento de estratégias mais orientadas e focadas nas necessidades reais”.  Ou seja, as análises serão feitas de acordo com o género e serão também analisados os grupos, tendo em conta a sua antiguidade e faixa etária.

“Depois do movimento ‘Great Resignation’, com os colaboradores a repensarem a sua relação com o trabalho, assistimos ao acentuar da procura de um propósito. Desta forma vamos poder compreender como as organizações estão a lidar com este tema, se é uma tendência mais refletida nas grandes empresas ou se são as pequenas as mais envolvidas na sua comunidade, mas, sobretudo, vamos poder compreender como os colaboradores percecionam as políticas das suas organizações a este nível”, explica o responsável, citado em comunicado.

Paralelamente, será lançado um novo formato de relatório que incluirá o benchmark de boas práticas de mercado. “Terá como base uma análise qualitativa feita às organizações sobre as suas práticas de gestão e que atualmente já é utilizada para a ponderação do Índice da Excelência, juntamente com a Satisfação Global, o Engagement e a Taxa de Participação”, conclui Gonçalo de Salis Amaral.

A gala de entrega de prémios acontecerá em fevereiro do próximo ano e regressará ao formato presencial.

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