Estudo brasileiro revela setores que registam maior engagement com a sua comunicação interna, com as ONG a liderarem o ranking.
Entrevista/ “Com os “novos” modelos de trabalho é inevitável o afastamento entre as pessoas e empresas”
"Tal como numa equipa desportiva, como é que se alcançam bons resultados se não se conhecerem os colegas, se não se confiar uns nos outros?" O alerta é de Tiago Santos, responsável pela iniciativa Wellbeing Games, um evento de team bulding que reúne empresas e colaboradores para promover a cultura empresarial.
As empresas podem ter um papel mais ativo na literacia financeira dos seus colaboradores e ajudá-los a terem uma melhor gestão financeira. Saiba como.
57% das empresas tecnológicas não tem conhecimento que algum dos seus colaboradores passou por uma situação de burnout, segundo estudo da Teamlyzer.
As empresas devem dar prioridade a 25 a 30 competências necessárias para todos os colaboradores e a mais 5 a 10 especializadas para cada área de negócio, sugere a McKinsey.
Será possível ser bem sucedido e ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? Esta mesma pergunta paira muitas vezes nas empresas. Uma pergunta, na minha opinião, não suficientemente formulada e debatida, mas que as práticas de gestão do dia a dia vão deixando antever as respostas.
Temos assistido nos últimos tempos a uma grande mudança na forma como as marcas comunicam com o seu público-alvo. As redes sociais e as plataformas de streaming foram dois dos grandes responsáveis por esta mudança.
A “Weezie Academy” é um programa de financiamento de ofertas formativas. Destina-se a todos colaboradores da tecnológica do Porto.
Day off no aniversário, programas de apoio no âmbito da saúde, bem-estar e parentalidade e formação profissional são alguns dos benefícios que a tecnológica F3M já oferece aos mais de 100 colaboradores.
A Coverflex comprou a italiana EatsReady, uma plataforma de vales refeição e benefícios para colaboradores.
Chama-se Fertably e foi lançada no ano passado pela polaca Aleksandra Jarocka e pelo brasileiro Marcelo Nahoum, que decidiram ajudar as empresas a oferecer acesso a tratamentos de fertilidade como benefício para os seus colaboradores.
Os seres humanos têm, em geral, um medo visceral do desconhecido, razão pela qual a incerteza, a ambiguidade e mesmo a dúvida persistente, podem gerar sentimentos de inquietação, ansiedade e stresse que ativam certas zonas do cérebro que nos impelem a ter atitudes reativas, cujas modalidades variam de acordo com a intensidade e a frequência dos sentimentos experimentados.
