Ao longo dos anos, empresas como AT&T e IBM gastaram milhões de dólares em programas de formação para incentivar os funcionários a aumentar as suas competências tecnológicas Recentemente, o estado norte-americano do Ohio juntou-se ao grupo de entidades que pretende solucionar o problema de escassez de talentos.
Os especialistas em blockchain serão os profissionais mais procurados no mundo este ano, segundo uma análise da plataforma profissional LinkedIn, que coloca esta competência pela primeira vez no topo da lista.
O sucesso de uma empresa depende em muito das skills de liderança daqueles que a representam. E se existem competências que podem ser adquiridas, muitas outras têm um cariz muito mais inato, pois constituem traços de personalidade.
A autoconsciência é uma das competências mais importantes e valiosas que um líder deve ter. Nada melhor que saber aquilo que valemos, o nosso modo de trabalhar, as nossas fraquezas e forças, bem como perceber o impacto das nossas emoções naquilo que fazemos e no meio onde nos encontramos.
Saber comunicar é um dos pilares base de um ambiente de trabalho saudável, quer entre os gestores e os funcionários quer entre estes últimos, mas nem todos têm as skills certas para o fazer. Nada que não possa ultrapassar se puser em prática as dicas que sugerimos.
Mais do que ter uma ideia ou capital, há características que definem o percurso de um empreendedor. Seja um empresário aspirante ou veterano, eis algumas das competências que deve ter para ser um empreendedor de sucesso.
Muito tem sido escrito sobre a dinâmica associada às alterações de contexto e à necessidade de repensar (refundar?) a forma como o conhecimento pode e deve ser transmitido. Em qualquer tipo de instituição. Em qualquer fase do desenvolvimento do ser humano. Conjunturas que evoluem alicerçadas em iniciativas de forte cariz inovador reforçam a exigência de capacidade de adaptação e de flexibilidade requeridas ao sucesso e à sustentabilidade de qualquer nação e de qualquer projeto.
O “Observatório EY: Portugal Digital” acaba de revelar que as empresas nacionais estão preocupadas com a falta de recursos humanos com competências digitais.
Confira quatro barreiras que podem estar a debilitar o seu talento e a impedi-lo de atingir o potencial máximo.
A capital alemã volta a receber o Landing Festival já em abril, assim como o “Top Talent Grant” cujas inscrições decorrem até ao final de fevereiro.
O primeiro mês do ano já passou. Assim sendo, só restam, de uma forma linear e simplista, cerca de 92% do tempo e de recursos para atingir os objetivos estipulados para este ano.
Todos concordaremos que as cidades, como polos de atracção e inovação social, têm e continuarão a ter um papel importantíssimo no desenvolvimento humano.

















