A paridade de género tem uma influência fundamental sobre se as economias e as sociedades prosperam ou não. Desenvolver e empregar metade dos talentos disponíveis na sociedade, tem uma enorme influência no crescimento, competitividade e preparação das economias e das empresas para os desafios do futuro.
Empresas e Start-Ups
Nos quase 500 mil cargos de gestão das empresas portuguesas, só 29,8% são ocupados por mulheres, segundo um estudo da Informa D&B. Nas empresas públicas, nas empresas cotadas e nas grandes empresas privadas, a liderança feminina é já mais significativa e está em crescimento.
Depois de um ano inteiro a assistir a comunicados e conferências de imprensa sobre a pandemia, todos estamos conscientes de que muitos erros foram cometidos em termos de imagem pelos diversos protagonistas. É sabido que em comunicação de crise, quanto menos pormenores para distrair a atenção dos espectadores, melhor.
O teletrabalho foi sempre tratado como uma mudança radical na vida do dia a dia das empresas. Até março de 2020 era só para os nómadas digitais e para trabalhar ao fim de semana. Ninguém sabia o que era o Zoom. O Teams era um daqueles aplicativos que já vem instalado e que nem sabemos que temos no computador. O Slack era uma aplicação que era usada em grupos de trabalho que estavam lado a lado, muitas vezes na mesma sala.
"Muitas empresas e empreendedores perdem os seus direitos de exclusividade sobre um sinal, um produto ou uma invenção devido à falta de proteção dos mesmos". A afirmação é de Luís Caixinhas, agente oficial da propriedade industrial e mandatário europeu de marcas e desenhos ou modelos na Inventa International, que em entrevista ao Link To Leaders explicou a importância dos registos e como o novo Fundo de apoio às PME pode facilitar o processo.
Ultimamente gente boa, sempre preocupada com a “igualdade”, vem propondo a criação de (mais) impostos, o último sobre os teletrabalhadores, em especial sobre “a Burguesia do Teletrabalho”. Logo muitas vozes bondosas se condoeram, até mesmo a boa gente (sem ironia) do “Governo Sombra”, desde os mais “marxistas” passando pelo conservador até ao “liberal”. Todos acharam boa a ideia, ou pelo menos uma ideia sobre que valeria a pena reflectir.
Há muitas coisas que esta crise pandémica nos está a ensinar, como cidadãos, membros de uma família e como indivíduos, mas está indiscutivelmente a evidenciar que temos muitas lacunas ao nível da nossa capacidade de planeamento.
Entrevista/ “Os pagamentos à distância vieram para ficar”
A Covid-19 acelerou a digitalização dos pagamentos dos particulares e de muitas empresas, que viram crescer as suas vendas online. Em entrevista ao Link To Leaders, o CEO da Easypay faz um balanço do último ano, fala das soluções que têm criado e do "sonho de entrar no café e no fim falar para o telemóvel e dizer: `Pague o café e a tosta mista ao Sr. Silva´, e o telemóvel saber quanto custa o café e a tosta mista, e quem é o Sr. Silva e qual é a sua conta bancária".
Se não é novidade que a tecnologia tem vindo a assumir um papel cada vez mais preponderante para as organizações ao longo dos últimos anos, 2020 veio comprovar o quão é sinónimo de agilidade, eficiência e flexibilidade.
Reestruturar, transformar e otimizar clínicas e consultórios é o trabalho de Sandra Oliveira, gestora especialista em transformação e melhoria de processos de negócio. Assume uma abordagem prática, muito para além de uma consultoria tradicional, ajudando a identificar e a resolver problemas. Ao Link To Leaders explicou como apoia as empresas e como o atual período de pandemia pode ser o momento certo para implementar algumas mudanças.
Nos meus quase 23 anos de experiência na implementação de projetos nas áreas de Sistemas de Informação e áreas digitais, aprendi há muito tempo que raramente se falha por problemas tecnológicos, mas quase sempre por problemas na Gestão do Projeto.
Este mês lançámos o desafio ao DNA Cascais de eleger a start-up do mês. A escolhida foi a Growapy, que reúne num só sítio toda a informação necessária sobre os estabelecimentos de ensino em Portugal, até ao 12.º ano de escolaridade, e que tem como objetivo melhorar a comunicação entre a escola e a família.












