As mulheres estão em maioria na força de trabalho, mas numa marcada minoria nas posições de liderança. Conheça as razões que mostram como o mundo precisa de mais rostos femininos a liderar.
Foto: Rosário Pinto Correia
Igualdade de dignidade e de direitos. Igualdade perante a lei. Igualdade (de tratamento)... sem distinção alguma, nomeadamente de raça, de cor, de sexo, de língua, de religião, de opinião política ou outra, de origem nacional ou social, de fortuna, de nascimento ou de qualquer outra situação...estatuto político, jurídico ou internacional do país ou do território da naturalidade da pessoa, seja esse país ou território independente, sob tutela, autónomo ou sujeito a alguma limitação de soberania.
A 1.ª edição da Pós-Graduação em Des) Igualdade de Género no Turismo tem como objetivo contribuir para a integração da perspetiva de género e diversidade no setor do turismo.
O Gender-Equality Index 2022 (GEI), da Bloomberg, avalia a igualdade de género nas empresas. Este ano envolveu 418 empresas, de 45 países.
A começar o novo ano, olho para trás e surpreende-me ver o tempo que dedicámos em 2021 a falar de “Igualdade” num Mundo em que as desigualdades se acentuaram cada vez mais, nomeadamente entre ricos e pobres, democracias e autocracias, entre os que têm um emprego estável e os que lutam por um emprego, entre vacinados do hemisfério Norte e os não vacinados do hemisfério Sul ou entre o florescimento de economias digitais e o definhamento de setores ditos tradicionais.
O Direito do Trabalho ocupa invariavelmente a agenda mediática. Estamos habituados a ouvir falar deste ramo do Direito Privado como centro da vida portuguesa por um vasto conjunto de razões. A mais importante delas é a que se prende com a Igualdade de Oportunidades e que decorre do Código do Trabalho de 2009[1] e posteriores alterações em 2015.
A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) vai assinalar o Dia Nacional da Igualdade Salarial, no dia 11 de novembro, com uma mesa redonda. A Norma Portuguesa para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens foi o tema escolhido.
No dia em que celebrou 42 anos de atividade, a CITE apresentou um novo projeto, o IgualPro - As Profissões não têm género. A iniciativa visa reforçar o combate à segregação sexual nas escolhas educativas e vocacionais de raparigas e rapazes.
A pandemia adiou a paridade entre homens e mulheres, de acordo com o relatório do World Economic Forum 2021 sobre a diferença de género. Para ajudar os empregadores a apoiarem as mulheres nas suas equipas de trabalho, a Adecco Portugal sugere 10 ações.
Agora já não há desculpa para as entidades ou empresas não apresentarem os seus planos para a igualdade. A CITE -Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego acaba de lançar um portal que pretende facilitar a sua elaboração.
No passado mês de fevereiro, o Banco Mundial publicou o Relatório “Women, Business and the Law”[1], que é o sétimos dum conjunto de estudos semelhantes que tem como objetivo analisar as leis e os regulamentos em 190 países e o impacto nas oportunidades económicas das mulheres.
Serão as mulheres empreendedoras o futuro do ecossistema de start-ups este ano? A questão domina a atualidade e a CNBS avança algumas pistas.
