Rosalind Brewer, anteriormente COO da Starbucks, irá assumir em março a função de CEO da Walgreens Boots Alliance, cargo que a colocará como a única mulher negra a gerir uma empresa no S&P 500.
A iniciativa é da CIP-Confederação Empresarial de Portugal, e tem como objetivo identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, e diminuir o gap da igualdade de género.
Criada a 20 de setembro de 1979, a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego comemora este domingo os seus 41 anos de existência.
As mulheres pedem menos dinheiro do que os homens para iniciar os seus negócios, mas geram mais lucros quando a empresa abre atividade. Vários estudos mostram que aumentar a diversidade não é só benéfico para a cultura da organização, como também conduz a melhores resultados.
Depois de anos de paragens e recomeços, a Partake Foods, de Denise Woodard, está agora a registar um aumento nas vendas. Conheça a sua história e os seus conselhos para outros empreendedores negros que estão a lançar um negócio.
A Women4Cyber foi criada para dar resposta à escassez de profissionais femininas no campo da cibersegurança na Europa. A plataforma pretende “identificar e construir uma comunidade”, aproveitando a massa crítica existente de mulheres ativas nesta área.
O estilista norte-americano reuniu recursos próprios e contribuições de parceiros para o projeto, que prevê ajudar numa primeira fase 100 jovens.
“Nunca desistam. Nunca baixem os braços. Não se calem. Sempre que achem que estão a ser vítimas de uma qualquer forma de discriminação, seja em função do género ou outro motivo qualquer, denunciem. Não tenham medo. Denunciem”. É esta a mensagem que a presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego deixa a todas as Mulheres no seu dia.
Os homens falam. Conversam sobre as mulheres, claro. Fazem-no de várias formas e chegam a níveis diversos. Não, os homens não são todos iguais e não pensam todos da mesma maneira. Desafiámos 11 profissionais de diferentes áreas a dizerem-nos o que pensam das mulheres nos negócios e as respostas foram estas.
O tema está, pelo menos oficialmente, na agenda de muitas empresas e as empresas cotadas são até obrigadas, desde a entrada em vigor da Lei 62/2017 de 1 de agosto (conhecida como “Lei das Quotas”) a integrar uma determinada percentagem de mulheres nos seus órgãos de administração e fiscalização.
Passados dois anos da entrada em vigor da Lei n.º 62/2017, de 1 de agosto, comumente conhecida como “Lei das Quotas”, os progressos já são visíveis em termos de paridade de género nos Conselhos de Administração nas empresas sujeitas àquela lei.
O que fazer quando o tempo não convida a passeios no exterior? Escolha fiéis livros de companhia. Dos que falam sobre temas atuais e que a todos preocupam até às tendências económicas, industrias e comportamentais, conheça 11 obras que vai querer ter por perto neste outono.
