Na sexta edição do Game Changers Forum, o antigo presidente dos Estados Unidos defendeu uma nova geração de líderes, capaz de conciliar inovação, responsabilidade e valores democráticos.
A presença feminina entre os novos especialistas registados na Fixando caiu de 51% em 2025 para 36% em 2026. O estudo revela ainda uma forte divisão entre profissões: as mulheres continuam maioritárias nas áreas do cuidado, bem-estar e educação, mas representam apenas 7% dos profissionais de assistência técnica e 12% dos serviços automóveis.
As mulheres continuam a ganhar menos do que os homens pelo mesmo trabalho. A mudança tem sido lenta e o fosso persiste. A diferença salarial é de 14,5%.
Entrevista/ “A mulher procura competência técnica, mas procura também acompanhamento consistente e próximo”
Céu Barros fundou a Clínica Mulher, em Lisboa, onde coloca a mulher no centro, unindo excelência clínica, tecnologia e atenção personalizada. Em entrevista ao Link to Leaders, fala sobre os desafios de empreender na área da saúde, liderar equipas e de inovar num setor tradicionalmente regulado.
Muito recentemente escrevi sobre o poder persistente do patriarcado e sobre a forma como essa estrutura molda, de modo subtil e profundo, a vida de cada um de nós e a própria organização das sociedades.
A adoção de legislação sobre a igualdade de género na participação económica aumentou, mas, na prática, a sua aplicação ainda é deficitária, revela o relatório do Banco Mundial.
Assinalamos o Dia Internacional da Mulher na Engenharia com o testemunho de quem está a liderar a mudança no setor. Célia Pedro é diretora Industrial da Eco-Oil e recentemente assumiu a presidência da European Young Engineers, organização que representa mais de meio milhão de jovens engenheiros em toda a Europa. Aos 32 anos, lidera equipas, processos e projetos com impacto ambiental e social, num setor ainda marcadamente masculino.
Apesar dos avanços conquistados, as disparidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho continuam a ser uma realidade incontornável. Séculos de desigualdade perpetuaram uma tendência difícil de inverter e os números comprovam que a equidade ainda está longe de ser atingida.
Promover a capacitação em IA e oportunidades de networking, reconhecer o talento feminino na tecnologia e inspirar futuras gerações para carreiras STEM são algumas das apostas da Microsoft para este mês.
O ManpowerGroup analisou o estado da paridade nas empresas portuguesas, o progresso realizado e as perspetivas em termos da evolução da igualdade de género no trabalho. 66% das empresas já alcançaram ou estão próximo de alcançar os seus objetivos.
Hoje celebra-se o Dia Internacional da Mulher, um marco incontornável das conquistas sociais, políticas e económicas das mulheres. Para assinalar a data, damos voz a oito mulheres de vários setores de atividade que falam da luta pela igualdade de género.
Se em momentos de paz as mulheres são vítimas de abusos sexuais como resultado de uma sociedade altamente patriarcal e desorganizada, em momentos de guerra os abusos contra este género tendem a aumentar em grande escala, sendo os maiores alvos de violência que o conflito pode desencadear. Perante este cenário existem dois grandes desafios a superar: manter a paz e combater a violência de género.














