Foto: Diogo Alarcão
É incrível o tempo que se perde ao longo da vida. São horas que se transformam em dias, semanas, meses… Este desperdício é particularmente relevante em contexto profissional.
Empresas e Start-Ups
Foto. Tiago Rodrigues
O “work-life balance” não é uma fórmula rígida e imutável, antes dinâmica e evolutiva, na medida em que as nossas necessidades e prioridades mudam ao longo da vida. Houve momentos ou períodos da minha vida/carreira em que o meu foco esteve maioritariamente alocado a assuntos de natureza pessoal, contrastando com outros em que me dediquei, quase em exclusivo, a atividades profissionais, algo que me parece aceitável.
Entrevista/ “O mercado usa a tecnologia para acelerar processos e nós usamos para aproximar pessoas”
"O nosso plano para este ano inclui a abertura de 20 novos HUB e a contratação de até 750 novos talentos, impulsionando a nossa expansão e garantindo equipas altamente qualificadas. Além disso, prevemos ultrapassar os 60 milhões de euros em faturação e consolidar a nossa liderança no mercado", revela Patrícia Santos, chairwoman da Zome.
Os recursos humanos do futuro não serão apenas motivados pelo sucesso financeiro e progressão na carreira, mas também por um desejo mais profundo de mudar o mundo de forma positiva. As organizações e empresas que compreenderem esta mudança e que integrarem o ‘trabalho com propósito’ vão ter maiores possibilidades de serem bem-sucedidas no futuro.
"A produtividade de um país é o principal fator determinante dos níveis de vida dos seus cidadãos", alerta Luís Cabral, diretor académico do Nova SBE Public Policy Institute, e responsável pelo recém criado Laboratório de Produtividade.
Foto: Anabela Possidónio
Recentemente, numa conversa com um jovem no âmbito dos programas da Shape Your Future, surgiu a questão: onde é que acaba a resiliência e começa a teimosia? Como é que cada uma destas características pode ajudar na superação de desafios?
Foto: Pedro Rocha e Silva
Uma boa gestão do momento de saída de um colaborador é crucial para as empresas por vários motivos. Não apenas afeta a experiência de quem está a sair, mas também pode ter impactos na cultura organizacional, na reputação da empresa e nos resultados a longo prazo.
Foto: Pedro Alvito
Algo que me aflige atualmente nas relações entre pessoas e, principalmente nas relações empresariais, é a normalização de não se dizer Não a nada! Não se trata apenas de uma perda total de frontalidade que em muitos casos se traduz num ato de completa falta de educação.
Foto © Tiago Caramujo
Manmohan Singh foi convidado para Ministro das Finanças quando Narashima Rao, logo após o falecimento de Rajiv Gandhi, foi escolhido para Primeiro Ministro, em 1991. As finanças do país estavam numa situação lastimável, com disponibilidades muito reduzidas, não podendo importar bens por mais de duas semanas.
Entrevista/ “As universidades são peças-chave na criação de ambientes que estimulem a inovação e atraiam empreendedores”
"Portugal beneficia de um ecossistema universitário robusto, que estimula a colaboração entre a academia, start-ups e empresas e que promove a inovação em áreas estratégicas como inteligência artificial, energias renováveis e biotecnologia", revela Bernardo Saraiva, cofundador e diretor da World Talents.
No atual momento, existem cerca de 1 milhão de plataformas de inteligência artificial (IA) das mais variadas dimensões e especificidades, sendo que 50% são de origem chinesa. É neste registo que a Europa vem ocupando uma posição secundária, com a presença de apenas 8 empresas nas TOP 50 mundiais, com particular destaque para a Mistral.
Nos últimos anos, a crescente sensibilização para causas como diversidade, sustentabilidade e bem-estar tem levado muitas empresas a adotá-las como parte da sua identidade corporativa, a fim de tentarem diferenciar-se num mercado cada vez mais competitivo.