Sei o quão importante é o papel do ensino na liderança. Quer em tenra idade quer, posteriormente, aquando da entrada na idade adulta e na identificação com determinados role models e professores que marcam, positiva ou negativamente, os vários estudantes. De resto, escrevi já sobre isto algumas vezes. Ou seja, sobre a correlação entre ensino, e que modelo de ensino, e a forma de trabalhar lideranças.
Empresas e Start-Ups
Será que, 48 anos depois, os valores de Abril ainda estão vivos e atuantes? Para responder a esta pergunta precisamos de saber quais são os valores de Abril, e isso é mais difícil do que parece. Ou talvez não.
Entrevista/ “Uma empresa com boas práticas de gestão sustentável é mais atrativa para aceder a capital”
Ajudar as organizações a terem práticas de gestão mais sustentáveis, de forma a corresponderem às expetativas do mercado e às exigências regulamentares, é o core bussiness da Systemic. Sofia Santos, fundadora e CEO, explicou em entrevista ao Link To Leaders o que faz uma empresa especializada em gestão responsável.
Tenho tido o privilégio de conhecer executivos provenientes de todos os setores, mas, mais recentemente muitos com o título de ‘CDO’. Sendo que o ‘D’ geralmente significa Digital ou Dados. Contudo, ao observar grandes CDOs em ação apercebi-me que estes trabalham ativamente para se retirar de determinados trabalhos ou para tornarem o seu trabalho desnecessário.
Muito se tem falado e escrito sobre o fenómeno da Great Resignation, também designada pela Grande Renúncia. Mesmo em Portugal, assistimos a colaboradores a abandonarem as organizações, porque experimentaram a possibilidade de trabalhar à distância, com autonomia, sem controlo in loco e … sobreviveram. Entregaram resultados. Foram produtivos.
Entrevista/ “Um dos erros de quem procura uma franquia é achar que vai ganhar muito dinheiro sem precisar de trabalhar”
Na semana em que se realiza-se mais uma Expo Franchise, a secretária-geral da Associação Portuguesa de Franchising (APF), passou em revista alguns dos desafios do setor. Cristina Matos lembrou que as franquias não estão imunes às crises, mas que ao longo dos anos têm demonstrado uma grande resiliência e constante crescimento.
Nos últimos meses, tem vindo a público uma vaga sem precedentes de ciberataques com sucesso a empresas com impacto direto na operação do país: operadores de telecomunicações, de comunicação social, de unidades de saúde e até cadeias de supermercados. Dá a sensação de que ninguém fica imune às pretensões dos criminosos.
Um dos problemas mais críticos que as empresas e os profissionais de Gestão das Pessoas enfrentam atualmente é aquilo que se designa por “Atração e retenção de talentos”.
Este artigo é inspirado numa Tour que fiz recentemente pela Escócia e o contacto com o Ecossistema de Empreendedorismo Tecnológico Escocês.
The Alternative Board (TAB) chegou este mês a Portugal e quer ajudar os empresários nacionais a gerir os seus negócios. Falámos com a diretora-geral da TAB em Portugal sobre o método criado nos Estados Unidos e os objetivos para o mercado português.
A escassez de talento e a sua grande competição global em especial na indústria das tecnologias de informação, apesar de serem um dado adquirido, a verdade é que algumas organizações têm ganho o interesse crescente deste talento. Quem são e porque (provavelmente) atraem mais talento face a grandes empresas?
O projeto que começou com uma brincadeira de praia acabou por se transformar numa galeria de arte online, criada por Alice e Isabel Brazão. No Dia Mundial das Artes, conheça a história e o projeto das duas irmãs que querem ter uma galeria de arte disruptiva e adaptada às transformações tecnológicas dos dias de hoje.












