A Fundação José Neves, instituição criada pelo fundador da Farfetch, apresentou recentemente o relatório “Estado da Nação: Educação, Emprego e Competências em Portugal”. Trata-se de um trabalho produzido por investigadores das universidades do Minho e de Aveiro, que revela dados preocupantes sobre a situação profissional dos jovens.
Um dos adquiridos do discurso público dos últimos anos é de que a automatização do trabalho, sobretudo do trabalho repetitivo e mecanizável, acabará por destruir emprego em números nunca até agora vistos, mesmo em momentos de revolução tecnológica anteriores, como o advento da eletricidade ou da própria internet.
A pandemia alterou de maneira visível o léxico do mundo do trabalho e até da vida pessoal. Em catadupa surgiram novas palavras. Saiba o que dizem líderes conhecidos sobre uma das que mais temos ouvido nos últimos tempos.
Chama-se POD Office e assume-se como um novo conceito de espaço de trabalho partilhado, criado para juntar pessoas e competências na área dos ofícios digitais, explica o Óbidos Parque.
A pandemia mostrou às empresas uma nova forma de abordar as reuniões. Fortalecer as relações entre o líder e o seu público interno é mote desta "nova era" onde prevalecem menos reuniões e mais conexões.
A confirmarem-se os mais recentes indicadores, aliados a uma – finalmente – ponderada e mais suave abertura da atividade económica, começa a ser possível dizermos que foi superada, de forma difícil e com enormes perdas, mais uma barreira no combate à pandemia global que vivemos.
Comecei a trabalhar no século passado, em 1998. Eu ainda sou do tempo em que não tinha email profissional nem internet no local de trabalho, nem telemóvel da empresa. Utilizava o fax. Recordo o pager (ou bipe), apenas de algumas conversas com amigos, não enquanto utilizadora.
O estudo “21 tendências para 2021: transformar o talento e o futuro do trabalho”, identifica as 4 principais tendências a que as empresas devem estar atentas na gestão e desenvolvimento futuro das estratégias de talento.
Desde os jogos de poder no escritório ao drama do desemprego, há filmes que retratam o mundo do trabalho. Conheça alguns dos temas que têm sido explorados pela indústria do entretenimento.
O “The Hybrid Shift: managing an increasingly remote workforce”, estudo da Dynabook Europe, concluiu que, no próximo ano, dois terços das empresas europeias prevê aumentar o investimento em tecnologias de informação.
O ano que passou foi diferente de tudo que já vivemos, tanto na vida em geral quanto no local de trabalho. Atividades rotineiras foram suspensas, práticas de trabalho foram viradas do avesso e as normas aceites foram repensadas para que empregadores e colaboradores se adaptassem a um mundo incerto e em rápida mudança.
De uma forma muito enraizada, sempre estivemos perante um panorama estereotipado em que as posições de liderança estavam entregues, maioritariamente, a homens. Contudo, tal como em todas as áreas da sociedade, também a COVID-19 teve o seu impacto na forma como os líderes se relacionam com os seus colaboradores e o que estes esperam do tipo de liderança exercida.

















