Se acabou a licença de maternidade e está a preparar-se para regressar ao trabalho, conheça cinco direitos de que pode usufruir.
O relatório State of the Global Workplace apresentou as conclusões anuais sobre a experiência do colaborador e revela que o envolvimento global dos colaboradores caiu para 20%.
Passamos o dia ocupados, mas quantas horas realmente precisamos para produzir algo de valor? Entre reuniões, notificações e e-mails, é fácil sentir que o tempo escapa. Conheça quatro estratégias que podem ajudá-lo a recuperar até 10 horas por semana e a concentrar-se no que realmente importa.
Em Porto Salvo há um espaço onde podem os pais trabalhar enquanto os filhos se divertem. Chama-se ELO e é o novo coworking parental que também organiza festas e eventos para crianças.
De acordo com o novo relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), as inspeções do trabalho e os serviços de prevenção são fundamentais para apoiar o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional.
Há frases que, de tanto se repetirem nos corredores das empresas, acabam por ganhar um estatuto de verdade absoluta que não merecem. Uma delas, talvez a mais perversa, é aquela que se pretende passar por pragmatismo de gestão: "Despeçam o fulano, deem-me o salário dele e eu faço o trabalho".
Quando falamos do tema da igualdade de género no trabalho, sobretudo no que toca aos cargos de liderança, o debate tende a focar-se, naturalmente, nos ainda visíveis fatores estruturais como a falta de representatividade, os processos de recrutamento, os desafios de progressão ou o impacto da maternidade nas carreiras das mulheres.
Um relatório do Fórum Económico Mundial analisa o futuro do trabalho e como a combinação entre a evolução da IA e o nível de qualificação da força de trabalho pode resultar em quatro cenários.
O Fórum Económico Mundial de 2026 deixou um veredicto claro: não estamos apenas a viver uma evolução tecnológica, mas a maior transformação da força de trabalho de que há memória.
O IDEA Spaces inaugura esta semana uma nova unidade no Parque das Nações, com capacidade para mais de 570 pessoas e investimento de 850 mil euros. Uma aposta que reforça o crescimento da rede portuguesa de cowork e a ambição de atingir 7,7 milhões de faturação até ao final do ano.
Entrevista/ “Ter criado e escalado uma empresa totalmente remota em quatro continentes é a nossa maior conquista”
"A cultura entre a Irlanda e Portugal está muito alinhada, assim como o facto de ambos os países terem licenciados e profissionais bem formados e simpáticos. Isto é essencial para uma boa relação com os clientes — os clientes norte-americanos, em particular, valorizam este nível de apoio", afirma Hilary O’Shea, cofundadora e CCO da Otonomee.
O permanent placement foca-se em encontrar, e posteriormente contratar, profissionais para posições efetivas e de longo prazo numa empresa, ao invés de procurar preencher vagas temporárias ou por projeto. Garante estabilidade, adequação cultural e valor duradouro para a própria organização.
