"As organizações, como a sociedade em geral, precisam de pessoas que gostem, que procurem e que queiram fazer as coisas certas, mesmo quando tal possa não ser o caminho mais fácil ou vantajoso numa ótica individual. Pessoas com bom senso, com quem procuro rodear-me no meu dia a dia.”
A Datadev é uma plataforma digital na área dos dados que ajuda as empresas a contratar data scientist em várias áreas. Neste momento, procura empresas que testem a aplicação com vista ao seu aperfeiçoamento.
Arranjar um novo emprego é uma das suas metas para este ano? Então, e porque todas as sugestões são bem-vindas, veja como as dicas da Glassdoor, um site de avaliação de empresas, podem ajudá-lo nessa tarefa.
A atração de talento continua a ser um problema para as empresas, portuguesas incluídas. O Talent Shortage & What Workers Want, da ManpowerGroup, 2019, revela que 57% dos empregadores nacionais deparam-se com esta dificuldade.
A start-up Headstart obteve um financiamento de na ordem dos 5,4 milhões de euros para desenvolver soluções baseadas em inteligência artificial para tornar o recrutamento mais imparcial.
O mercado de trabalho está a mudar e para responder às necessidades atuais, start-ups como a norte-americana Fountain apresentam soluções de recrutamento à medida.
Ajudar start-ups a instalarem-se em Portugal e a formar equipas, agilizando os processos logísticos e burocráticos associados, é o core business da Lisbon Tech Guide, empresa que teve como primeiro cliente em Portugal a Oto Systems. Sebastião Queiroz e Mello, fundador e CEO, explica ao Link To Leaders como começou e em que consiste o projeto.
Hoje em dia, as empresas de recrutamento têm que gerir as operações com os mais modernos produtos de software e, igualmente, construírem fortes bases de candidatos dotadas de marketing automatizado e integrado na plataforma de recrutamento.
Quer concorrer a um emprego na área das tecnologias e está expectante com as questões que lhe irão fazer? Prepare-se para essa etapa com a ajuda da Pipedrive que reuniu algumas perguntas mais frequentes em entrevistas.
Implementar uma política de flexibilidade no trabalho pode ser a solução para criar equipas mais comprometidas com o projeto. E o negócio só tem a ganhar.
A diretora da Michael Page Portugal conversou com o Link To Leaders sobre os desafios que enfrentam as empresas portuguesas em termos de estratégias de diversidade e inclusão, e deixou conselhos às start-ups que queiram recrutar de forma eficaz.
Um dos principais desafios dos novos empreendedores é contratar e reter talentos para a empresa. Conheça algumas dicas para a gestão deste processo.

















