Se a sua ideia de negócio resultou e a empresa vai “de vento em popa”, em breve a sua start-up irá crescer e terá de contratar uma equipa de confiança. Saiba como contratar as pessoas certas.
As listas de candidatos que uma empresa apresenta aos seus clientes devem refletir o mundo real e a sua diversidade. Podemos trabalhar para este objetivo centrando-nos na personalidade e comportamentos com potencial futuro dos profissionais, além das competências técnicas requeridas para a função. Deste modo, cria-se maior flexibilidade de mercado, aumenta-se a mobilidade dos candidatos e contribui-se para tornar os locais de trabalho mais representativos.
Saber qual vai ser a cor do próximo ano, as aplicações mais cool do momento ou os melhores destinos de férias deixou de ser informação secreta – e está hoje acessível a estrategas das organizações mais consolidadas no mercado, jovens empreendedores, meios de comunicação ou meros curiosos.
O projeto foi apresentado ontem e quer facilitar o recrutamento de profissionais no setor da hotelaria e restauração.
A iniciativa do Norte 2020 destina-se a micro, pequenas e médias empresas que queiram contratar profissionais com licenciatura, mestrado, doutoramento e pós-doutoramento.
A forma como escreve sobre as conquistas que alcançou nos seus trabalhos anteriores e como se descreve pode ser a chave para encontrar o emprego com que sempre sonhou numa grande empresa tecnológica.
A sucursal portuguesa da multinacional de entretenimento tem como objetivo chegar aos 250 colaboradores este ano.
Enquanto investidores “hands-on”, que procuram apoiar e acrescentar valor aos fundadores ao longo da relação, uma das nossas preocupações é avaliarmos regularmente a qualidade desse acompanhamento e como o podemos melhorar.
A tecnológica procura profissionais para trabalhar em Bragança. As ofertas são dirigidas ao mercado nacional e internacional.
A pouco mais de duas semanas do final do ano, a Michael Page faz um balanço positivo da sua atividade em 2018 e prevê dinamismo no mercado de trabalho em 2019.
Nos dias de hoje, o setor das Tecnologias de Informação (TI) é talvez dos poucos onde o número de ofertas disponíveis é superior ao dos candidatos. Por isso, se quer recrutar talentos para a sua start-up siga alguns conselhos.
Todo o cuidado é pouco quando se envia um currículo para uma empresa. Há falhas que podem custar-lhe o emprego. O alerta é da consultora Michael Page e resulta de uma pesquisa efetuada junto de 564 candidatos e de 25 consultores de recursos humanos em Portugal.
