Para além de ser um motor de pesquisa de vagas de trabalho remoto, o Remote Europe também disponibiliza artigos sobre o tema, dicas por parte dos recrutadores, bem como de job coachs internacionais.
Neste novo mundo pós-pandemia são muitas as empresas que estão a adotar uma força de trabalho “on-demand” para otimizar custos, sobreviver e prosperar. Mas gerir funcionários remotos e colaboradores independentes requer a implementação de processos, planeamento e serviços fiáveis.
A OutSystems recrutou mais de 80 profissionais durante os meses de isolamento imposto pela pandemia, recorrendo a novos processos de recrutamento e de integração dos novos colaboradores.
“A Boost It poderá apresentar em breve uma nova marca especializada no setor das tecnologias”, revelou Bruno Ribeiro, sócio fundador da Boost IT, em entrevista ao Link To Leaders, apontando como previsão de faturação para este ano os 7 milhões de euros.
A Blip, que produz tecnologia e software à medida para web e mobile, desenvolveu uma plataforma para facilitar o recrutamento para a empresa. Tem 70 vagas para profissionais experientes em IT.
Programa dedicado à captação de talento na área das TIC da Neotalent, empresa do grupo NovaBase, é lançado hoje ao público. Após contratação e período de integração, quem fez a referência recebe 500 euros em cartão presente.
Os colaboradores estão a ser recrutados, durante junho e julho, para prestar serviços, em regime de teletrabalho.
Na hora de procurar emprego, a grande maioria dos jovens que nasceu entre 1995 e 2010 confia nos websites das empresas, no LinkedIn ou nos contactos e referências, conclui estudo da Michael Page, que traça o perfil desta geração que está cada vez mais sedenta por novos desafios.
A empresa quer reforçar a equipa para aumentar a oferta de soluções cloud e workplace. O crescimento do trabalho remoto e a transformação digital estão a aumentar a procura destes produtos.
A Platypus, start-up tecnológica na área do recrutamento, fundada pelo ex-Chief People Officer da Revolut, angaria 2,5 milhões de dólares (2,29 milhões de euros) numa ronda de investimento liderada pela Mustard Seed MAZE, pela Inventure e pela Vækstfonden.
A start-up, que simplifica a implementação de tecnológicas estrangeiras em Portugal, decidiu abdicar das suas taxas de recrutamento às empresas que contratem pessoas que tenham sido despedidas devido aos efeitos da pandemia de Covid-19 na economia.
Os processos de recrutamento estão muito diferentes daquilo que eram, e ainda bem. Evolução causa sempre rotura, por isso é natural que estes processos exijam uma abordagem totalmente diferente. Sendo que atrair e divulgar já são tarefas inerentes ao marketing em qualquer empresa, porque não colocar então estas tarefas, canais, métodos e mecanismos com provas dadas no marketing e comunicação ao serviço de uma das áreas-chave para a sobrevivência das empresas: o recrutamento.
