Cometer erros no processo de criação de um novo projeto é uma realidade comum a muitos empreendedores. Mas há erros e erros. O fundador da lawtech Atrium identifica alguns que pode evitar.
Implementar uma política de flexibilidade no trabalho pode ser a solução para criar equipas mais comprometidas com o projeto. E o negócio só tem a ganhar.
Está na hora de mudar! Mudar a forma como lidamos com as nossas pessoas, a forma como gerimos a função RH, a forma de pensar e viver as relações de trabalho e dinâmicas das organizações. Afirmamos isto com a total convicção de que não se trata mais de uma vontade, de uma intenção ou de um desejo, mas sim de uma necessidade real e imperativa de uma sociedade que não podemos mais ignorar.
Incentivar os colaboradores a partilharem ideias e a darem feedback sobre os processos de trabalho é uma estratégia que pode ter resultados muitos positivos na condução de uma empresa. Mas também tem alguns contras.
Fazer as contratações certas, formar e cuidar das equipas são domínios a que qualquer empreendedor deve estar particularmente atento se quer ser bem-sucedido.
Gary T. Judd já ajudou a desenvolver os níveis de confiança de numerosas organizações que integram a lista Fortune 500 e onde se incluem a Disney Company, a Marriott Corporation e a Shell Oil. Em outubro vamos poder ouvi-lo no Business Transformation Summit, em Lisboa, a falar sobre como criar e manter uma cultura de confiança no seio das empresas.
A ascensão da organização baseada em equipas teve um impacto profundo no papel do gestor, exigindo-lhe que seja não apenas um supervisor de trabalho, mas também um líder de equipas.
O mundo atual apresenta-nos imensas oportunidades, ao mesmo tempo que nos coloca novos desafios.
Entrevista/ “Descalços e Felizes”
“Descalços e Felizes" é o título de um livro de Angela J. Hanscom em que se explica que as brincadeiras ao ar livre ajudam a criar crianças fortes, confiantes e capazes.
A sua empresa tem um ambiente tóxico? Faça uma avaliação com estes três sinais e descubra como combater o problema.
A especialista em gestão de talentos, escritora e oradora de renome internacional, Patty McCord, que ainda recentemente esteve em Portugal, na Farfetch, para apresentar a edição portuguesa do livro Powerful, partilhou numa TED Talk alguns insights sobre a melhor forma de construir uma empresa onde as pessoas gostem de trabalhar.
O mundo dos negócios é indiscutivelmente exigente e altamente concorrencial, não só entre organizações, mas entre os próprios colaboradores, lutando por carreiras desafiantes, aprendizagem constante e sede de crescimento rápido. É quase uma espécie de dimensão para corajosos, audazes e insistentes, liderem pessoas ou não.
