Da minha experiência no mundo das organizações, o politicamente correto continua a fazer das suas. E, sim, no contexto das relações interpessoais, em grande parte das empresas portuguesas, acredito que continua a produzir resultados bastante negativos. Voltemos à merda.
Para um empreendedor, as palavras azáfama, excesso de trabalho ou vida sem horários são uma constante. Mas o que acontece quando chega a altura das férias? É certo que, para muitos, o período de descanso ainda está longe. Mesmo assim prepare o negócio para conseguir tirar férias sem que o "barco afunde".
Conheça algumas formas de melhorar a produtividade de uma equipa que está constantemente a encontrar novos desafios.
Conheça os vários tipos de líderes que conseguem influenciar e criar equipas devotas às empresas.
Um dos desafios atuais prende-se com a palavra digital. Apareceram os digitais. Essa nova chusma que foi entrando pelos edifícios das empresas pelos calabouços até aos pisos do board.
O trabalho multidisciplinar constitui uma referência quando trabalhamos em projetos de diferente natureza e propósito, em setores diversificados de atividade e equipas das quais fazem parte profissionais de diferentes países, culturas e enquadramentos sociais e económicos.
Foco no cliente, contratar as pessoas certas ou saber adaptar-se às novas tecnologias, são algumas das dicas que a Sage recomenda às empresas que querem chegar ao sucesso.
Entrevista/ As pessoas são o maior “asset” das empresas
A história de qualquer empresa de sucesso não começou com o produto, mas sim com a equipa que o construiu. Não existem empresas sem pessoas e são as pessoas o maior asset de qualquer empresa.
O I-Profile chegou a Portugal para ajudar as empresas a recrutar melhor e a conhecer mais profundamente o potencial dos seus recursos humanos. Esta é a aposta da Open Source Management (OSM).
No último artigo enderecei o tema da produtividade individual de uma forma muito pessoal e talvez por isso teve mais impacto. Hoje na abordagem ao tópico da produtividade em equipa falo também na primeira pessoa.
É da natureza humana o sentimento de pertença. Se sentirmos que pertencemos a uma equipa e que esta cuida de nós, enquanto indivíduo e profissional, estaremos muito mais motivados a dar mais de nós diariamente. Cuidar dá significado ao nosso trabalho, à nossa existência enquanto pessoas e cria paixão pelo que fazemos pela nossa equipa.
Este método foi inspirado na forma de trabalho da gigante de automóveis Toyota e pode organizar a desordem que rodeia muitas das equipas que necessitam de dar prioridade ao que é mais importante.

















