Quando – como sucedeu no recente Congresso do GRACE “More than Green” – se juntam na mesma sala muitas centenas de quadros de empresas e de outras organizações para debater temas de sustentabilidade, surgem novos sinais de esperança e de confiança no futuro das organizações que operam no nosso País.
Empresas e Start-Ups
Entrevista/ “Queremos construir uma comunidade para a energia renovável onde todos os profissionais se podem ligar”
"Queremos ter acesso à rede de investidores que estará presente, uma vez que procuramos acelerar a nossa operação, para dar resposta às necessidades do mercado. Será também a primeira vez que vamos expor a nossa plataforma, pelo que esperamos feedback nas diversas vertentes, mas especialmente na tecnológica", revelou Tiago Santos, CEO da Enlitia, sobre a presença da empresa amanhã no Web Summit, no âmbito do Alpha Program.
Já lá vão muitos anos desde que Barack Obama ganhou as eleições presidenciais nos Estados Unidos. Fê-lo sob a bandeira da Esperança invocada num poster de campanha genial em que, sobre a palavra Hope, se via a cara do jovem candidato.
O protocolo sempre existiu de forma incipiente desde que foi necessário ordenar documentos ou pessoas. Mas refinou-se com o andar dos tempos e a crescente complexificação da vida e da organização das sociedades.
“A nossa experiência demonstra que é possível, a partir do Taguspark, desenvolver projetos de escala mundial. Portanto, no futuro queremos estar sempre um passo à frente e contribuir cada vez mais para otimizar soluções que conciliam a tecnologia com as pessoas no mercado nacional e internacional”, afirma Eduardo Baptista Correia, CEO do Taguspark.
Atualmente, a liderança digital emerge como um elemento crucial para o sucesso de organizações que pretendem destacar-se atualmente num mundo empresarial e económico, cada vez mais competitivo.
Como todos sabem, o quiet quitting não é mais que uma situação, não tão circunstancial quanto isso, em que tu, enquanto colaborador de uma empresa, te desvinculas ou vais desvinculando do teu trabalho, tornando-te cada vez menos comprometido com a organização, o que te faz quase literalmente parar de contribuir de forma efetiva para a mesma e sem formalmente te demitires da mesma.
As metas de sustentabilidade, que antes eram percecionadas como “nice to have”, tornaram-se agora “obrigatórias” quando as organizações entendem que atingir a sustentabilidade é fundamental para criar valor para o negócio.
Com 60 anos de história na produção de velas, a Velas Condestável foi fundada pelo avô António Martins da Silva que trabalhou na sua oficina durante muitos anos até que o seu neto decidiu juntar-se ao negócio. Hoje, com uma fábrica em Cardigos, trabalham juntos para criar velas decorativas, religiosas e aromáticas, e levar os aromas de Cardigos ao resto do país.
Nos últimos anos, temos assistido a uma evolução rápida e constante no mundo do trabalho. Com avanços tecnológicos, mudanças na economia global e a pandemia de Covid-19, o ambiente de trabalho está a transformar-se.
Há mais de 10 anos à frente da pasta dos negócios internacionais da CCIP, Pedro Magalhães tem aberto portas às empresas nacionais que procuram novos destinos para se internacionalizar. De olhos postos em 2024, fala da aposta da associação nos países fora dos mercados tradicionais de exportação e dos desafios que se colocam às empresas portuguesas.
Quem nunca ouviu a frase: “Tem de pensar fora da caixa!”. Eu já e milhares de vezes. O pensar fora da caixa traz consigo um sinónimo de “sair da zona de conforto”. É promover a mudança do mindset, da cultura, da tecnologia e de qualquer outra coisa que se encontre no seu bom uso, mas não bom o suficiente.












