Como é que as mulheres e os homens se estão a envolver como a inteligência artificial no mundo laboral? Uma pesquisa do WEF, em parceria com o LinkedIn, fornece insights estratégicos.
Estudo revela que "cerca de 25% têm contratos a termo certo ou temporários ou são freelancers, contra cerca de 21% dos profissionais com idades entre os 30 e os 64 anos".
Focado na inovação, colaboração e uso de tecnologia avançada, o WinWORK pretende contribuir para a melhoria do bem-estar e da qualidade de vida nos locais de trabalho, em Portugal e Espanha.
O ManpowerGroup analisou o estado da paridade nas empresas portuguesas, o progresso realizado e as perspetivas em termos da evolução da igualdade de género no trabalho. 66% das empresas já alcançaram ou estão próximo de alcançar os seus objetivos.
O mercado de trabalho sempre foi moldado por ciclos de destruição e criação de profissões. O avanço tecnológico, as mudanças económicas e as transformações sociais têm continuamente redefinido as competências necessárias para prosperar em cada era.
A Inteligência Artificial já não é uma promessa de futuro – é uma realidade que está a redefinir economias, mercados de trabalho e cadeias de valor globais. Mas, mais do que focarmo-nos nos desafios, devemos olhar para as possibilidades sem precedentes que esta revolução tecnológica nos oferece.
O conceito de felicidade é, como sabemos, difuso e impreciso. A sua definição varia em função das culturas e dos povos, havendo um ponto de vista ocidental e outro oriental. Não há, portanto, uma visão universal e rígida da felicidade. Mas sabemos que está associada a um sentimento de bem-estar, contentamento, equilíbrio e harmonia.
O “work-life balance” não é uma fórmula rígida e imutável, antes dinâmica e evolutiva, na medida em que as nossas necessidades e prioridades mudam ao longo da vida. Houve momentos ou períodos da minha vida/carreira em que o meu foco esteve maioritariamente alocado a assuntos de natureza pessoal, contrastando com outros em que me dediquei, quase em exclusivo, a atividades profissionais, algo que me parece aceitável.
A empresa norueguesa Opera procura dez pessoas para trabalharem remotamente a partir de uma cabana com vista para um fiorde ou para as ilhas árcticas de Lofoten. As candidaturas estão abertas até 28 de fevereiro.
Ficar sentado durante muito tempo, o stress e o assédio, e a digitalização são as principais preocupações em matéria de segurança e saúde no local de trabalho, revela um novo inquérito da UE.
O estudo “Dar voz e ouvidos à Menopausa” aprofunda as causas e os efeitos desta fase que impacta diretamente 22% da população ativa em Portugal.
Bem-estar e envolvimento emocional dos colaboradores, trabalho híbrido e transformação digital lideram a agenda do futuro do trabalho, segundo a plataforma de gestão de recursos humanos Sesame.
