66% das empresas estão próximo de alcançar objetivos de igualdade de género

O ManpowerGroup analisou o estado da paridade nas empresas portuguesas, o progresso realizado e as perspetivas em termos da evolução da igualdade de género no trabalho. 66% das empresas já alcançaram ou estão próximo de alcançar os seus objetivos.

O número de empresas que afirmam estar a concretizar os seus objetivos de igualdade de género aumentou ao longo do último ano, atingindo os 27%, face a 23% em 2024, de acordo com o ManpowerGroup. Ainda assim, e de acordo com investigação da empresa, em 2025 a percentagem de empresas que estão próximo de alcançar os seus objetivos de igualdade de género desceu para os 39%, depois de em 2024 já atingir os 44%. Entre 2024 e 2025, a percentagem de organizações que está ainda longe de cumprir a igualdade de género mantém-se igual, nos 9%.

Contudo, estima-se que estes valores aumentem até 2027, atingindo os 81%. Ou seja, daqui a dois anos, 49% das empresas esperam já ter alcançado totalmente as suas metas no que toca à igualdade de género, e 32% acreditam estar próximas de o fazer.

A pesquisa do ManpowerGroup aponta para que três em cada cinco organizações já estejam a cumprir as suas iniciativas de equidade salarial. Os setores das Finanças e Imobiliário, com 76%, e da Saúde e Ciências da Vida, 71%, são os que apresentam as maiores taxas de concretização da igualdade de género. Igualmente com uma taxa alta de concretização está a área da Energia e Utilities com 70%.

Relativamente à equidade de género nas funções de liderança de topo, 42% das empresas inquiridas pelo ManpowerGroup revelam estar a concretizar os seus objetivos. Ainda assim, os setores das Finanças e Imobiliário e Tecnologias da Informação (TI) são os que apresentam melhores taxas de concretização destes objetivos, com 57% e 54%, respetivamente.

Pelo contrário, os setores da Saúde e Ciências da Vida e da Indústria Pesada e de Materiais são os que apresentam menos progresso. Menos de uma em cada três empresas afirmou conseguir realizar os seus objetivos ou mesmo estar à frente dos seus planos. Já as empresas dos setores da Energia e Utilities, com 65%, e das TI, com 59%, estão mais adiantadas na promoção da paridade.

No domínio da equidade salarial, 56% das organizações estão a cumprir as suas iniciativas, o que representa uma melhoria de 4% em relação ao mesmo período do ano passado. O setor da Energia e Utilities é o que se encontra mais avançado na concretização deste objetivo, com 80%, seguindo-se o dos Serviços de Comunicação (69%) e os Transportes, Logística e Automóvel (65%). O setor da Indústria Pesada e de Materiais, com 51%, é o que está mais longe de cumprir estes objetivos.

Criar relações de confiança com as equipas (41%) é a estratégia mais referida pelos empregadores na promoção de uma maior equidade nas organizações, seguida da implementação de políticas para garantir a igualdade de oportunidades de desenvolvimento de carreira e do apoio eficaz do bem-estar dos trabalhadores, ambas destacadas por 37%.

Quanto ao futuro, 25% das empresas preveem, no espaço de um ano, começar a auditar as políticas de promoção da DEI (diversidade, equidade e inclusão) e a fazer o seguimento dos resultados ao nível das promoções realizadas, como medidas para continuar a promover a igualdade de género.