Trabalho híbrido, inteligência artificial, desenvolvimento da resiliência e foco nas competências são algumas das tendências para o próximo ano, segundo Bernard Marr, autor de best-sellers e orador internacional, que faz uma antevisão na Forbes.
O Direito do Trabalho ocupa invariavelmente a agenda mediática. Estamos habituados a ouvir falar deste ramo do Direito Privado como centro da vida portuguesa por um vasto conjunto de razões. A mais importante delas é a que se prende com a Igualdade de Oportunidades e que decorre do Código do Trabalho de 2009[1] e posteriores alterações em 2015.
Agora que temos 2022 à porta, que tendências mundiais moldam a força de trabalho no futuro próximo. A visão da ADP.
Quer construir o caminho para ser um profissional confiante? Siga estas sete sugestões da Adecco Portugal e afaste os medos e inseguranças.
Enquanto as organizações debatem que formato ou modelo escolher para o futuro do trabalho nas suas organizações, vale a pena fazer uma reflexão honesta sobre o tema.
A pandemia e os confinamentos que provocou mudaram a vida empresarial e, agora, a questão que se coloca é simples: será que se justifica os colaboradores irem todos os dias ao escritório? O CEO da Google partilhou o seu ponto de vista.
Um estudo publicado no Academy of Management Journal comprovou que incentivar as ideias dos colegas de trabalho é uma atitude vista com bons olhos nas empresas e tem consequências positivas na carreira.
Escrevo este artigo a partir de um avião que faz o trajeto Lisboa-Londres. Após mais de um ano e meio de viagens interrompidas, devido à pandemia, vislumbra-se o regresso a uma normalidade, cuja falta foi bastante sentida e que para muitos ainda o é até pela forma como têm vivido toda esta situação.
Houve um aumento acentuado na proporção de trabalhadores que afirmam poder aproveitar as vantagens do trabalho em modo híbrido nas suas empresas: atualmente, mais de dois terços (67%) acham-se nessa posição, contra pouco mais de um quarto (26%) antes da pandemia.
Considera que merece ser compensado financeiramente pelo seu empenho e esforço na empresa? Chegou a altura de falar com o seu chefe.
O projeto visa fomentar a atração de talento feminino e é direcionado para mulheres residentes em Portugal e Espanha. Inscrições até dia 1 de outubro.
A empresa de criação e design de conteúdo Canva anunciou um novo modelo de trabalho flexível, que permitirá que cada equipa determine quantas vezes os funcionários terão que ir ao escritório. A australiana segue os passos de outra empresa do país, a gigante da tecnologia Atlassian.
