O relatório da European Labour Authority (ELA) continua a destacar o grande desequilíbrio entre a procura e a oferta de mão de obra na Europa.
Os estereótipos de género nas escolhas profissionais são o tema do estudo promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é fundamental para promover a igualdade de oportunidades e a gestão da diversidade em contexto laboral.
No último artigo abordei o tema da Augmented Intelligence como a abordagem para aumentar a nossa performance e a das nossas organizações. No presente artigo vou aprofundar a primeira parte da questão, ou seja, como nos mantemos inteligentes num mundo cada vez mais inteligente?
O World Economic Forum (WEF) sugere três formas de melhorar a saúde mental no trabalho que os empregadores podem pôr em prática junto das suas equipas.
Acordar de manhã para ir para o trabalho é um martírio? Os dias parecem não ter fim e não se consegue concentrar? Se respondeu sim, então não está feliz. Saiba como dizer ao seu chefe como se sente e não ser despedido.
O valor do trabalho essencial é o tema do novo relatório da OIT. Melhorias das condições de trabalho e dos rendimentos são prioritários.
Qualquer pessoa ao começar a trabalhar numa empresa nova, deve estar consciente que os primeiros tempos vão ser dedicados não só a trabalhar intensamente para provar o seu valor, mas, também, a estudar o ambiente à sua volta para melhor se poder integrar.
O curso “Igualdade de Género no Trabalho e no Emprego”, do IEFP, da Plataforma NAU e da CITE, tem como finalidade “contribuir para uma sociedade mais consciente, justa e equilibrada”.
A “Grande Reflexão”, da Michael Page, mostra que os trabalhadores europeus aspiram a mudar rapidamente de carreira. O estudo revela ainda que 55% dos colaboradores gostariam de trabalhar remotamente.
De acordo com uma nova pesquisa do LinkedIn, este ano 57% dos profissionais na Europa equacionam mudar de emprego. As oportunidades de ascensão estão concentradas em alguns setores de atividade.
O mercado de trabalho é dinâmico e está em constante mudança. Conheça as grandes tendências para este ano de 2023, que se adivinha marcado pela inflação e pela incerteza, com as inevitáveis consequências para as empresas e líderes, segundo a Adecco Portugal.
