"Proteger os funcionários de acidentes e doenças é mais do que um dever legal e ético, representa um pilar fundamental da prática empresarial responsável". A afirmação é de William Cockburn, da EU-OSHA, que explica como o mais recente Quadro Estratégico da UE para a Saúde e a Segurança no Trabalho beneficiará os trabalhadores em toda a Europa e fala da campanha da agência sobre segurança na era digital.
Preparar um ecossistema de diversidade e inclusão nas empresas requer um compromisso firme e a implementação de várias estratégias e práticas.
Desde 2020 que os temas “regresso ao escritório”, “trabalho remoto”, “trabalho híbrido” preenchem os títulos e os textos de incontáveis artigos. Arrisco dizer que todas as semanas fazem manchetes.
Apenas 27% dos trabalhadores do conhecimento afirmam ter uma relação saudável com o trabalho. A Índia lidera o ranking dos países onde estas relações são mais saudáveis. No extremo oposto encontramos o Japão.
Com a força de trabalho global cada vez mais envelhecida, que tal implementar uma estratégia para integrar os trabalhadores mais velhos no seu sistema de talentos? O WEF avança com três sugestões.
Discutir soluções que possam permitir uma gestão dinâmica dos riscos profissionais, com vista à melhoria das condições de trabalho e bem-estar, é o foco do seminário promovido pela EU-OSHA.
São muitas as preocupações que as sociedades mais desenvolvidas vêm tendo em relação às consequências que o desenvolvimento tecnológico poderá vir a acarretar nos modos de organização das empresas e na gestão das pessoas.
Desconectar, num mundo em que tudo parece apelar a que estejamos conectados em permanência, através dos muito variados e criativos meios e dispositivos digitais ao nosso dispor, não é uma tarefa fácil. A questão que se coloca, no entanto, é se é uma tarefa importante.
O mercado de trabalho norte-americano está a assistir a um novo movimento. Depois do “quiet quitting”, agora está a nascer o “lazy girl job”.
Porque no verão também se trabalha, há que saber manter a sua saúde mental e física mesmo quando as altas temperaturas o convidam para momentos de lazer no exterior.
Aceitar um emprego numa empresa que tem um maior status ou naquela que paga melhor? Para além da remuneração e do prestígio da empresa, saiba o que deve considerar antes de decidir a oferta que irá aceitar.
Cuidar do bem-estar das nossas pessoas nunca foi um tema tão crítico. As organizações devem investir mais tempo e esforço para assegurar que as suas pessoas estão comprometidas e felizes.















