Status ou remuneração: como escolher entre as ofertas de emprego?

Aceitar um emprego numa empresa que tem um maior status ou naquela que paga melhor? Para além da remuneração e do prestígio da empresa, saiba o que deve considerar antes de decidir a oferta que irá aceitar.

Depois do processo de procura de emprego e da realização de entrevistas, ter mais de uma oferta de emprego nem sempre é o cenário perfeito. Mas como decidir pela oferta mais vantajosa?

Por um lado, pode ser tentador deixar-se guiar pelo status de uma empresa de renome, por outro lado, escolher o melhor salário pode aliviar a sua situação financeira.

Para o ajudar, o norte-americano Jack Kelly, CEO e fundador da start-up de recrutamento WeCruitr, enumera na Forbes alguns critérios que podem guiar a sua escolha.

Kelly sugere que comece por comparar as opções. Considere o que o deixará feliz e qual a função que o vai ajudar a construir e a desenvolver a sua carreira para o sucesso a longo prazo. “Pese os prós e os contras de cada oferta. Se isso ajudar, lembre-se de que nenhuma opção é perfeita. Não há garantias na vida. O que quer que decida é um risco que está a assumir, e você só precisa de esperar o melhor”, explica.

“A remuneração pode ser um fator determinante, dada a sua situação financeira atual. Considere quanto dinheiro a mais estaria a recusar se aceitasse a oferta da empresa que paga menos. Pense nas suas finanças. Está financeiramente confortável ou está endividado e precisa de um salário mais alto para sobreviver?” – questiona o empreendedor, referindo que é preciso estar estar ciente de que pode haver espaço para negociar o salário e outros temas.

Kelly lista ainda uma série de perguntas que o vão ajudar a refletir antes de aceitar uma oferta de emprego. Ora veja:

1. Quanto dinheiro precisa de ganhar para viver confortavelmente?
2. Está preocupado em ganhar menos do que precisa para comprar uma casa, constituir família e economizar para a reforma?
3. Quais são os seus objetivos de longo prazo para a sua carreira?
4. O nome de prestígio da empresa é mais importante do que o dinheiro neste momento?
5. Qual é a oportunidade que o fará mais feliz?
6. A empresa oferece o estilo de trabalho que quer – seja remoto, híbrido ou no escritório?
7. Qual é a opção que lhe dá mais responsabilidades?
8. Qual das duas opções se alinha com os seus valores fundamentais, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um bom chefe, colegas de trabalho amigáveis, mentores e um ambiente agradável e sem pressão?

Para o CEO da WeCruitr, há outras questões a ponderar. Depois dos impostos, custos de deslocação e outros fatores, quanto realmente deve ganhar no trabalho que paga mais? É o suficiente para fazer uma diferença significativa no seu estilo de vida?

Da mesma forma, diz, “analise os planos de reforma, opções de ações, folga remunerada e possíveis bônus. Há aumentos salariais anuais? Com que rapidez as pessoas são promovidas? Ou, inversamente, com que frequência a empresa demite funcionários ou os coloca em planos de melhoria de desempenho?”.

A cultura é fundamental. Por isso, Kelly revela também que é importante perceber se uma empresa é mais rígida que a outra e se sente uma ligação mais próxima com as pessoas que conheceu numa das organizações.

E não se esqueça: questione sobre a sua progressão de carreira nas duas empresas, conclui.