Isabel Andrade, CEO da Bright Concept, Maria do Rosário Vilhena, Head of Human Resources da Nestlé Portugal, e Isabel Barros, Executive Board Member da Sonae MC, irão debater, no próximo dia 30 de setembro, o desenvolvimento e gestão de competências de liderança em tempos de pandemia.
O aumento do empreendedorismo feminino e de iniciativas que aproximam as mulheres do setor contribuem para o bom desempenho da América Latina, segundo um novo estudo da KPMG e da Harvey Nash.
Fui desafiado para, neste espaço, escrever sobre liderança e sucesso na expetativa de poder inspirar alguns jovens. Tentei explicar que eu poderia não ser a pessoa indicada...mas insistiram. Venho assim, e ao jeito de biografia, escrever sobre algo que me é tão próximo e que acredito ser fundamental abordar quando falamos de liderança e/ou sucesso: erros e falhanços.
Retirar técnicas de liderança de um videojogo Fortnite pode parecer pouco convencional, mas na realidade pode transformar-se num modelo útil para os líderes de negócios.
“And Now, In What Can We Trust?” é o tema da quarta edição da cimeira internacional de liderança que, este ano, pretende debater as tendências do futuro no mundo pós-Covid.
Ao ler a última comunicação da equipa Mercer (créditos para a Carolina Cruz, Paula Marques, Ana Catarina Pimentel, Rita Simões, Patrícia Rodrigues, Margarida Pereira e Vasco Sousa) do Brainiac – find your dots, li uma frase que me deixou a pensar: “The ones who can see the unseen, listen to the unsaid and understand the uncommon”. Escreviam a propósito daqueles que serão capazes de ver e criar o futuro.
“Vivemos num contexto social em que parece ser norma que algo ou alguém tenha de ser melhor do que outro. Como se o seu sucesso dependesse disso. Mas sucesso nem sempre significa ser o melhor, o vencedor, o número um ou a face visível de uma equipa ou organização. Sucesso pode significar muito mais do que isso.”
“Agilidade” é uma palavra que entrou definitivamente no léxico da Gestão pós-moderna, com extensões específicas aos universos da Gestão das Pessoas e da Liderança.
Richard Hackman e eu aproveitámos os muitos estudos de equipas que realizámos ao longo dos anos para criar uma avaliação que nos permita captar as influências mais poderosas na eficácia das equipas. Demos-lhe o nome de Team Diagnostic Survey (TDS) e testámo-lo com centenas de equipas de várias tipologias. Mede 6 Conditions for Team Effectiveness, que, no seu total, representam 80% da variação no desempenho de uma equipa.
Os atletas de topo esforçam-se para ter um desempenho de alto nível. Quer seja para atingir as desejadas medalhas de ouro ou para levar a equipa mais à frente no campeonato, encontram formas de levar o corpo e a mente mais além do que as restantes pessoas são capazes. Descubra as lições que os empreendedores podem retirar do seu dia a dia.
A empresa de formação do grupo Rumos está a preparar um curso de Liderança e Performance de Equipas no âmbito do seu Galileu Executive Program.
De um momento para o outro, o contexto alterou-se. Se até ao início deste ano a maioria dos executivos não tinha experiência em liderar durante uma crise, atualmente enfrenta um dos maiores desafios das suas carreiras que podem ser ultrapassados com lições retiradas da história militar, segundo a Harvard Business Review.
















