Gary T. Judd já ajudou a desenvolver os níveis de confiança de numerosas organizações que integram a lista Fortune 500 e onde se incluem a Disney Company, a Marriott Corporation e a Shell Oil. Em outubro vamos poder ouvi-lo no Business Transformation Summit, em Lisboa, a falar sobre como criar e manter uma cultura de confiança no seio das empresas.
Conseguir um emprego é uma tarefa difícil, mas manter o posto de trabalho pode tornar-se ainda mais complicado num mundo em constante mudança. Se, por um lado, temos o funcionário que deverá assegurar a sua função, há, por outro lado, as empresas que também os podem ajudar neste processo.
À medida que a tecnologia digital transforma o local de trabalho, existem planos de formação que podem ser implementados de forma eficaz, para capacitar a equipa e delinear o caminho para o sucesso da empresa.
As estratégias de diversidade e inclusão permitem aumentar a produtividade, além disso têm impacto direto no desempenho financeiro, segundo estudo da Michael Page.
Comunicam a identidade e os valores de uma marca, mas nem sempre têm a devida atenção das empresas que representam. Afinal, qual a importância de um logotipo?
Se as estrelas só viessem uma vez em cada 1000 anos, imaginem a alegria que sentiríamos por sermos tocados pela sua beleza. Mas como chegam todas as noites, olhamos para elas com desdém.
O CEO da European Venture Philanthropy Association, e uma das principais vozes mundiais sobre a importância das estratégias de sustentabilidade para as empresas, esteve em Portugal na semana passada no âmbito de uma iniciativa da CATÓLICA-LISBON. O Link To Leaders falou com Steven Serneels sobre negócios sustentáveis.
O Center for Responsible Business & Leadership, que conta com a BP Portugal e a Efacec como parceiros fundadores, já é uma realidade na CATÓLICA-LISBON. O objetivo, segundo Nuno Moreira da Cruz, é transformar o centro numa referência académica europeia e sensibilizar o mundo empresarial para a relevância dos negócios responsáveis.
Existem 13 start-ups latino-americanas que têm uma avaliação superior a mil milhões milhões de dólares. Conheça o negócio de quatro delas que pretendem promover a inovação tecnológica na região.
Sejamos claros: a existência de pessoas tóxicas é uma realidade omnipresente na vida das organizações.
Entrevista/ “É agora tempo de mudar”. Palavra de CEO.
Quando há uns anos assumi a liderança da empresa, numa altura muito crítica de falência, considerei que centralizar muitas das decisões era o caminho certo para controlar custos e inverter o sentido em que a empresa caminhava.
As mulheres estão a conquistar mais lugares em cargos de topo, concretamente nos conselhos de administração de empresas públicas e cotadas em bolsa. A conclusão é do Instituto Europeu para a Igualdade de Género.
















