A maioria dos profissionais acredita que a IA trouxe uma mudança crucial e 3% considera que a tecnologia é sobrevalorizada e não terá impacto no seu setor. A conclusão é da Michael Page.
Traçar metas e objetivos no campo profissional é um “ritual” a cada início de ano. A Adecco revela algumas estratégias que o podem ajudar neste processo.
O mundo empresarial tem enfrentado um desafio cada vez mais evidente, o chamado “gap geracional”. Millennials, Baby Boomers, Geração Y, Z, E, R, T, e todo o alfabeto que for necessário – a diferença de opiniões, perspetivas e abordagens das diferentes gerações dentro do ambiente de trabalho são cada vez mais visíveis.
Move reuniu currículos de developers internacionais e procura empresas tech interessadas em recrutar
Especializada na oferta de soluções de mobilidade internacional, a Move procura empresas interessadas em recrutar na área tech. Tem um banco de dados com dezenas de candidatos disponíveis.
Linguagens de programação, gestores de dados ou de cibersegurança são algumas das competências mais difíceis de encontrar no domínio das empresas de tecnologia de informação.
Portugal ocupa a 10.ª posição da pesquisa anual do Expat Insider sobre os melhores destinos para expatriados. A lista engloba 53 países e o primeiro lugar pertence ao México.
Encontrar o talento certo para os projetos das organizações é um desafio crescente e o envelhecimento das populações ocidentais só o torna ainda mais complexo.
Disclaimer inicial: sou totalmente a favor da utilização da inteligência artificial. É impossível parar este movimento e será virtualmente impossível regular as ramificações.
Engenharia, indústria alimentar, cuidados de saúde, produção/fabrico e logística são alguns dos setores em que a agência alemã recruta profissionais.
É um dos principais temas da atualidade e continuará a sê-lo nos próximos meses. Refiro-me à subida das taxas de juro e ao impacto no crédito habitação, encargo que, por norma, mais peso tem no orçamento das famílias portuguesas.
Dados do Guia Hays 2023 revelam que o salário é o terceiro fator com maior percentagem de insatisfação por parte dos profissionais, tendo aumentado significativamente quando comparado com 2021 - subiu de 52% para 63%.
Ter um salário superior, mais reconhecimento e maior felicidade no trabalho em 2023. Estas são algumas das resoluções de Ano Novo patentes no estudo realizado pela Michael Page.
