Competências difíceis de recrutar no setor tecnológico
Linguagens de programação, gestores de dados ou de cibersegurança são algumas das competências mais difíceis de encontrar no domínio das empresas de tecnologia de informação.
Encontrar determinados perfis de profissionais no setor tecnológico tem sido um desafio para muitas empresas pela escassez de competências, em algumas áreas em particular. A portuense Weezie, start-up especializada em soluções de gestão de redes de fibra ótica, fez uma compilação das competências que atualmente são mais difíceis de recrutar no setor das tecnologias de informação.
Pedro Branco, CTO da Weezie, lembra que “tão importante como dominar as últimas tendências tecnológicas, é essencial a habilidade de resolução de problemas, criatividade e capacidade de aprendizagem contínua”.
- Gestores de dados e analítica
Os dados são um ativo cada vez mais valioso para as empresas e os perfis que tenham a capacidade de gerir e analisar grandes volumes de informação de forma estratégica são essenciais para a rentabilidade das empresas. No entanto, não existem regras rígidas sobre como a análise de dados pode ser utilizada e, por isso, é importante criatividade para chegar a novos métodos de recolha, interpretação e análise.
- Engenheiros de DevOps
O papel de um especialista em DevOps está aliado à agilização de processos e fluxos de trabalho. Dada a complexidade da sua função, os DevOps precisam de ter, além das suas competências técnicas, diversas qualidades pessoais, nomeadamente, a capacidade de comunicar com pessoas menos familiarizadas com termos técnicos.
- Gestores de cibersegurança
Se os dados são um elemento cada vez mais valioso, compreende-se a importância da sua proteção. Estes perfis são procurados pela sua capacidade de garantir a segurança dos sistemas e da informação e salvaguardar o desenvolvimento da atividade das empresas. No entanto, a complexidade deste perfil passa pela necessidade de ação preditiva no sentido de diagnosticar e antecipar possível dificuldades.
“Para a questão de “quais as competências mais difíceis de encontrar em tech?”, a resposta acaba por não ser a competência A ou B. Nos dias que correm, a dificuldade prende-se com encontrar perfis holísticos que combinam conhecimentos técnicos avançados com competências comportamentais adaptáveis”, afirma o CTO da start-up. Em suma, o principal desafio na captação de talento neste setor está relacionada com o facto de que, atualmente, para dar resposta à complexidade do setor tecnológico, já não são suficientes só as competências técnicas
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