31% dos profissionais espera que o seu salário aumente em pelo menos 10% em 2023

Dados do Guia Hays 2023 revelam que o salário é o terceiro fator com maior percentagem de insatisfação por parte dos profissionais, tendo aumentado significativamente quando comparado com 2021 – subiu de 52% para 63%.

48% dos empregadores afirma ter efetuado aumentos entre os 2,5% e os 9,9% e 23% procederam a aumentos em até 2,4%. Já do lado dos profissionais, 37% revela ter sido aumentado este ano – valor mais elevado desde 2018, tendo aumentado 9% percentuais quando comparado com 2021, revelam dados do Guia Hays 2023.

O estudo mostra que os empregadores e profissionais estão, em certa medida, alinhados relativamente aos aumentos salariais efetuados. No entanto, os profissionais mesmo tendo sido aumentados continuam “extremamente insatisfeitos com o mesmo”, revela a Hays em comunicado.

Relativamente à evolução salarial dos profissionais em 2022, 55% referiu que o seu salário permaneceu igual – apenas 15% foram aumentados em até 2,4% e 16% entre 2,5% e 9,9%. Além disso, 62% dos profissionais nem sequer pediu um aumento salarial em 2022 contra 23% que pediu um aumento salarial, mas sem sucesso.

No que diz respeito a expectativas salariais para este ano, 31% dos profissionais espera que o seu salário aumente em pelo menos 10% – em oposição, apenas 7% dos empregadores prevê este cenário.

Quanto à negociação do pacote salarial, 36% dos profissionais afirma ter negociado o seu pacote salarial este ano – mais 5% do que o ano anterior.

No relatório deste ano, a Hays inquiriu ainda os profissionais sobre a forma como os seus empregadores asseguram a transparência relativamente aos aumentos e níveis salariais. Apenas 2% dos inquiridos diz que são divulgados os salários de todos os colaboradores, 4% garante que são divulgados os intervalos salariais e 16% refere que são estabelecidos critérios para haver aumentos salariais. 66% diz que nenhuma das opções se aplica à sua organização e 13% nem sequer tem a certeza se existem parâmetros para garantir a transparência salarial.