As start-ups procuram competências capazes de responder a necessidades imediatas, que acelerem o seu crescimento e sustentem a adaptação a mercados em constante mudança. Eis cinco perfis procurados neste setor de atividade.
Habituamo-nos a muita coisa. O ser humano é extraordinário nesse talento silencioso: normaliza o que dói, racionaliza o que humilha e chama “feitio” ao que é abuso. No trabalho, em particular, esta capacidade de adaptação transforma-se muitas vezes numa armadilha elegante, uma jaula com boas maneiras.
A ConsumerChoice revelou quais as marcas conquistaram a confiança dos profissionais portugueses. Foram premiadas 23 marcas, de diferentes setores de atividade.
Foi alcançado esta semana um acordo político provisório entre o Parlamento Europeu e o Conselho sobre a Reserva de Talentos da União Europeia.
Os líderes de RH estão a repensar a forma como as organizações estruturam e qualificam a sua força de trabalho, conclui a pesquisa da Salesforce.
O trabalho remoto é preferido pelos profissionais e impulsiona a produtividade, revela o estudo da Michael Page.
A inteligência artificial (IA) pode mitigar o burnout entre profissionais, um problema agravado pela pandemia. As taxas de burnout são elevadas: 93% dos profissionais de saúde relatam desgaste frequente, e quase metade considera abandonar a profissão devido ao stress.
Os recursos humanos do futuro não serão apenas motivados pelo sucesso financeiro e progressão na carreira, mas também por um desejo mais profundo de mudar o mundo de forma positiva. As organizações e empresas que compreenderem esta mudança e que integrarem o ‘trabalho com propósito’ vão ter maiores possibilidades de serem bem-sucedidas no futuro.
Para promover o crescimento e a concretização profissional ao longo de 2025, os profissionais do setor tecnológico devem apostar em 12 competências para manterem a relevância no mercado de trabalho.
O novo relatório da The Global Alliance In Management Education (CEMS) revela que 70% dos jovens estão otimistas quanto ao futuro e que mais de metade está confiante face à integração da inteligência artificial no seu dia a dia.
O desenvolvimento pessoal assume um papel importante no atual contexto laboral. Um estudo da GoodHabitz constata que 61% dos profissionais sente necessidade de se requalificar.
Melhorar as condições de emprego e aumentar a capacidade de contratar trabalhadores qualificados é a finalidade do sistema de incentivos RHAQ.
