Já traçou metas profissionais para 2024? A Adecco dá uma ajuda.

Traçar metas e objetivos no campo profissional é um “ritual” a cada início de ano. A Adecco revela algumas estratégias que o podem ajudar neste processo.

Cada início de ano é aproveitado por muitos profissionais para definir as metas e os objetivos que querem alcançar. É considerada a altura certa para colocar em prática novas estratégias, novos comportamentos que o levem ao sucesso. Mas nem sempre é fácil estabelecer metas realistas e planos de ação consistentes que na realidade consigamos implementar.

O Grupo Adecco reuniu algumas dicas que podem servir de inspiração para estabelecer metas e também para perceber a importância deste processo. Vejamos, então porque se devem traçar metas:

Define o caminho a seguir – Ter um plano a longo prazo ajuda-o a centrar-se no que realmente precisa fazer para atingir um objetivo. Definir metas traça, de forma clara, o caminho que a equipa deve percorrer.

Ajuda a ter perspetiva – Ajuda-o a dar um passo atrás e ter uma perspetiva sobre o que é realmente importante. Em equipa, definir metas ajuda a que todos tenham uma visão completa dos objetivos a alcançar. Conhecer o objetivo e as metas da empresa a longo prazo, ajuda cada elemento da equipa a desempenhar melhor a sua função.

Promove a motivação – Enquanto membro de uma equipa, ter uma visão clara do que se pretende alcançar fornece inspiração e motivação. Trabalhar para avançar rumo a um objetivo comum é motivador e gratificante.

Maior controlo do futuro – Ao dar-lhe sentido de orientação, perspetiva e motivação está, também, a dar-lhe foco e clareza, ingredientes essenciais para atingir os objetivos.

Etapas a seguir:

Fazer brainstorming – Antes de escrever o primeiro objetivo que vem à mente, reserve um tempo e faça um brainstorming com a sua equipa. Fazer perguntas importantes como “O que faria se soubesse que não poderia falhar?” fará com que a criatividade flua entre todos.

Incluir todos – É importante que todos sejam ouvidos durante o processo de definição de metas. Cada pessoa deve sentir que pode falar abertamente e contribuir com as suas ideias.

Perguntar porquê – É importante discutir o propósito do objetivo do grupo para que todos estejam em sintonia. Durante a sessão de definição de metas, crie um ambiente descontraído que incentive as perguntas de todos em caso de dúvida. Isso dará à equipa clareza sobre o que deseja alcançar e tornará mais fácil para todos trabalharem juntos