A gestora portuguesa Élia Ferreira ganhou um prémio internacional por "Excelência em Liderança", que a considera uma das 50 mulheres líderes em tecnologia no universo da consultoria mundial. Em entrevista ao Link To Leaders, a diretora do Departamento de Fusões e Aquisições e de Tecnologia da Deloitte, em França, explicou a importância desta distinção, falou dos desafios do seu percurso profissional e do papel das mulheres gestoras na setor da tecnologia.
Talvez por saber que dificilmente irei dobrar a minha idade atual (embora haja sempre uma réstia de esperança de entrar para o Guiness Book), tenho pensado muito sobre o papel das pessoas mais velhas na liderança das organizações.
42% dos profissionais afirma ter confiança nos líderes que conduzem a empresa, valor quase duas vezes superior ao do ano de 2020, segundo última edição do relatório Leadership Confidence Index.
Os empreendedores portugueses ainda são muito burocráticos e avessos a tomar riscos, afirma Ricardo Bellino, autor de "IPO Pessoal" e ex-sócio de Donald Trump no Brasil. O empresário esteve no Porto para lançar o seu livro “IPO Pessoal” - Como você se pode tornar uma marca milionária”? e em entrevista ao Link To Leaders explicou a importância da marca pessoal e deixou 10 conselhos aos jovens empreendedores portugueses.
Sei o quão importante é o papel do ensino na liderança. Quer em tenra idade quer, posteriormente, aquando da entrada na idade adulta e na identificação com determinados role models e professores que marcam, positiva ou negativamente, os vários estudantes. De resto, escrevi já sobre isto algumas vezes. Ou seja, sobre a correlação entre ensino, e que modelo de ensino, e a forma de trabalhar lideranças.
As fundadoras da Partner in Cream, Emotai, Abtrace, Cosmos Pics e Doinn, start-ups que têm operações em Portugal, foram selecionadas para o Google for Startups Women Founders Academy, programa de liderança e desenvolvimento de três meses destinado a mulheres líderes.
Em todas as questões da vida, seja por nomeação seja de forma mais automática, aparecem líderes que galvanizam e inspiram as multidões, os países, as equipas ou as empresas.
Há poucos dias, numa reunião com vários líderes, alguns afirmavam que não tinham implementado medidas de flexibilidade. Pelo contrário, deram orientações para que todas as equipas voltassem à empresa diariamente, por uma questão de igualdade: se o chão de fábrica não pode ter flexibilidade, ninguém a deve ter.
Será a incompreensível guerra na Ucrânia um sinal de que se está a perder a virtude ética de confrontar o poder com a verdade? Como se instala num governo ou numa empresa uma cultura que elimina a coragem de falar? Será possível evitar essa armadilha? Ou estará o poder tão ciente da verdade que o que lhe interessa realmente é escondê-la?
O segundo dia da Expo RH 2022 é dedicado às temáticas do viver a experiência, observar, escutar e cuidar, mergulhar no futuro e liderar com paixão. O Link To Leaders é media partner do evento.
Quando entrei para a universidade era um número. As aulas eram em anfiteatros a perder de vista. Os professores, saber-lhes o nome, era por vezes uma aventura. Não havia qualquer relação docente-aluno.
As candidaturas ao programa de liderança “CEO for One Month” estão abertas até 16 de abril e o vencedor terá a oportunidade de trabalhar diretamente com a CEO da Adecco Portugal durante quatro semanas.















