Segundo o GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness, 2004, p.15), a liderança pode ser entendida como a aptidão de uma pessoa para influenciar, encorajar e qualificar outros a colaborarem para a eficácia e êxito das entidades de que pertencem.
Há um fenómeno transversal à sociedade e mercado de trabalho hoje e que pode ser perturbador. Continuam a gerir-se pessoas. Continua a falar-se e a praticar-se gestão de recursos humanos. Esqueçam. Primeiro são pessoas. Depois, ou se lideram ou não. As pessoas não querem ser geridas. Querem ser lideradas.
Sustentabilidade, mundo digital, saúde e paz. São estes os grandes temas da edição de 2022 da LeaderShip Summit Portugal, que terá lugar a 12 de outubro no Casino Estoril. Entre os oradores confirmados estão Alex Edmans, professor na London Business School, e David Simas, presidente da Fundação Obama.
"A equipa é determinante na obtenção e levantamento de capital, sendo um dos fatores que mais é tido em conta pelos investidores". A opinião é de Isabel Neves, presidente do Business Angels Club de Lisboa, que esta semana respondeu às 5 questões lançadas pelo Link To Leaders.
O facto do escritório já não ser um espaço obrigatório e ser possível trabalhar a partir de qualquer cidade ou país será um dos temas em debate no Future.Works Lisbon 22, que terá lugar nos dias 7 e 8 de outubro.
Sejamos ou não católicos, acreditemos ou não em alguma transcendência, temos de tirar o chapéu a Francisco, Papa. Na sua entrevista, concedida à CNN, vi um homem alegre e entusiasmado e, ao mesmo tempo, ponderado com as respostas.
“O que faz com que a FiBAN seja tão bem sucedida?” É uma questão que é feita com regularidade em diferentes fóruns. Vamos explorar as grandes razões por trás do sucesso da FiBAN. A intenção ao escrever este artigo é partilhar ensinamentos com a comunidade de business angel e deixar que outras networks de business angels tenham a oportunidade de beneficiar dos mesmos.
O The Lisbon MBA Católica/Nova quer apoiar o talento feminino e aumentar o número de mulheres líderes no mundo dos negócios. As inscrições são em dois momentos: até 5 e 30 de setembro.
Recentemente, num curso para enfermeiros, um dos participantes utilizou uma expressão para explicar o problema das chefias intermédias, que me pareceu muito ilustrativa. Disse assim: “É o conceito de tosta, nós somos o queijo e somos apertados pelo pão de cima, nosso chefe, e pelo pão de baixo, a nossa equipa”.
Ex-agente do FBI, Joe Navarro partilha a sua experiência de liderança e as lições que aprendeu para identificar pessoas excecionais.
Já estão à venda os bilhetes early bird para a 6.ª edição da Leadership Summit Portugal, que irá realizar-se a 12 de outubro, no Casino Estoril, e que se assume como um encontro internacional de gerações para a produção de conhecimento sobre liderança.
Duas frases emblemáticas com que vou rechear, em pensamento, este meu escrito. A primeira de Martin Luther King, Jr., que afirma que “o líder autêntico, em vez de buscar o consenso, molda-o”. A segunda, de Margaret Thatcher e bastante mais assertiva, assenta na célebre frase “o consenso é a ausência de liderança”.















