Trabalho híbrido, inteligência artificial, desenvolvimento da resiliência e foco nas competências são algumas das tendências para o próximo ano, segundo Bernard Marr, autor de best-sellers e orador internacional, que faz uma antevisão na Forbes.
O que leva um profissional a trocar uma empresa por outra? E porque é que na mesma empresa, mas em outros países, a felicidade, a motivação e o grau de compromisso podem ser tão díspares? A Adecco Portugal sugere três técnicas para reter talento e minimizar a rotatividade.
A pesquisa da multinacional de tecnologia aponta alguns problemas do trabalho remoto e alerta também para o facto deste aumentar a carga horária semanal.
A norte-americana Apis & Heritage Capital Partners lançou um novo fundo de capital privado para reduzir as disparidades da riqueza racial através da criação de empresas detidas pelos funcionários.
39% dos líderes acreditam que as iniciativas que promovam a diversidade, equidade e inclusão são "uma perda de tempo organizacional, de esforço e de dinheiro", conclui um estudo da United Minds, que analisou a visão de profissionais do Canadá, Estados Unidos e Reino Unido.
Através do programa Moneybox Advance, a empresa de Vila Nova de Famalicão Partteam & Oemkiosks quer apoiar os funcionários nos momentos mais difíceis.
Há 6 anos, Dan Price estabeleceu um salário mínimo de 70 mil dólares (58 mil euros) para a sua equipa. Na altura chamaram-lhe louco e previram o fracasso do seu modelo de negócio. Agora, este CEO anuncia que a sua empresa, a Gravity Payments, superou a pandemia e triplicou as receitas.
A ergonomia do escritório em casa e o stress relacionado com pandemia podem causar problemas de saúde. Saiba como manter a mesma produtividade sem perder em saúde e alegria, mas… à distância.
A cultura está nos princípios e valores da organização – mesmo sem haver instalações físicas ou reuniões em pessoa, diz Matt Mullenweg, cofundador da WordPress. Para o empreendedor, trabalhar fora do escritório capacita-nos e faz-nos ser mais criativos.
A pandemia levou muitas empresas a adotar o teletrabalho como regra e não como exceção. Algumas delas, inclusive, estão a prolongar o prazo de regresso dos colaboradores ao escritório. Veja alguns desses casos.
Os empregadores têm formas, de baixo custo ou de quase nenhum, para ajudar pais e cuidadores a equilibrar as responsabilidades pessoais e profissionais. E a sentirem-se melhor nesta altura tão conturbada e cheia de incerteza.
Estudo apresentado pela Lenovo aponta que apenas 6% dos gestores das TI consideram os utilizadores como a principal prioridade ao fazer investimentos em tecnologia.
