A forma como comunica com a sua equipa é crucial em períodos como o que vivemos atualmente. Saiba como deve agir em situações de maior tensão.
Há pessoas que gostam de trabalhar em casa porque consideram que é benéfico estar sozinhas. Porém, para outras, pode ser um desafio, tendo em conta a pressão emocional de lidar com tudo o que está à sua volta. Saiba se a sua equipa está à beira de um esgotamento.
Impacto da pandemia: 41% das start-ups em todo o mundo têm menos de três meses de dinheiro em `cash´
Cerca de 74% das start-ups afirmaram que tiveram que despedir funcionários a tempo inteiro desde o início da crise do coronavírus e que registaram quebras nas suas receitas, segundo um relatório da Startup Genome que acaba de ser revelado.
A start-up brasileira Goowit permite que as empresas contratem funcionários através de um processo 100% remoto, que vai desde a entrevista até à assinatura do contrato. Com o robô que acaba de lançar, o objetivo é ajudar quem procura emprego a definir os seus objetivos profissionais.
Quer seja um veterano do trabalho remoto ou um novato, existem algumas regras para que se possa manter produtivo e motivado durante este período, que poderá ser longo.
A arquitetura aberta provoca o afastamento social de colegas de escritório e aumenta a interação por e-mail e pelas aplicações de mensagens instantâneas, como o WhatsApp, conclui estudo da Universidade de Harvard.
Ao longo dos anos, empresas como AT&T e IBM gastaram milhões de dólares em programas de formação para incentivar os funcionários a aumentar as suas competências tecnológicas Recentemente, o estado norte-americano do Ohio juntou-se ao grupo de entidades que pretende solucionar o problema de escassez de talentos.
As start-ups espanholas Typs, Loonfy e Devengo propõem que, em troca de uma taxa, os funcionários das empresas possam receber ao dia, evitando assim esperarem até ao final do mês.
Profissionais com ensino superior estão sete vezes mais vulneráveis ao avanço da inteligência artificial do que aqueles que possuem apenas o diploma do ensino secundário, conclui estudo da Brookings Institution.
A Nubank quer inovar não só no setor bancário, como também tornar este mercado mas inclusivo. Tendo em conta a sua própria experiência, a cofundadora da start-up brasileira de fintech, Cristina Junqueira, pressionou os restantes sócios para tornar a empresa mais inclusiva e para a introdução de políticas de recursos humanos voltadas para as mulheres. E o resultado está à vista.
A Front, uma start-up que concentra mensagens de e-mails, textos e redes sociais em apenas uma plataforma, desafiou os seus funcionários a reduzir o tempo que passam ao telemóvel para menos de 14 horas por semana. Se o funcionário conseguir cumprir este objetivo num mês, ganha 200 dólares.
Um estudo da Avanade desenvolvido junto de mais de 1.300 responsáveis de empresas em todo o mundo demonstra as vantagens financeiras de olhar para além das otimizações tecnológicas e de proporcionar uma melhor experiência no local de trabalho.
