CEO reduz o seu ordenado para pagar salário mínimo de 70 mil dólares e triplica lucros

Há 6 anos, Dan Price estabeleceu um salário mínimo de 70 mil dólares (58 mil euros) para a sua equipa. Na altura chamaram-lhe louco e previram o fracasso do seu modelo de negócio. Agora, este CEO anuncia que a sua empresa, a Gravity Payments, superou a pandemia e triplicou as receitas.

Dan Price é um empreendedor norte-americano de 36 anos. É possível que o nome não lhe diga nada, mas talvez tenha ouvido falar dele quando, em 2015, decidiu que nenhum dos 120 funcionários da sua empresa de processamento de cartões de crédito com sede em Seattle, a Gravity Payments, onde a média salarial era de 48 mil dólares (40 mil euros), iria ganhar menos de 70 mil dólares (cerca de 58 mil euros). De forma faseada ao longo dos anos seguintes, os seus funcionários viram o seu salário duplicado.

Para financiar a ideia, Dan Price reduziu de imediato o seu salário como CEO, passando de 1,1 milhões de dólares (9,06 milhões de euros) para 70 mil (aproximadamente 58 mil euros).

“Louco entre os loucos”, “socialista”, “bastante estúpido”, “espero que esta empresa seja um estudo de caso em programas de MBA (Mestrado em Administração de Empresas) sobre como o socialismo não funciona, porque vai fracassar.” Estas foram algumas das frases que surgiram sobre Dan Price, que conquistou os media e fama com a sua decisão de reduzir a sua folha de ordenado.

Seis anos depois, o CEO da Gravity Payments anunciou que as receitas da sua empresa triplicaram. “Faz seis anos que aumentei o salário mínimo da minha empresa para 70 mil dólares [cerca de 58 mil euros]. A Fox News chamou-me de socialista e disse que os meus funcionários acabariam na fila da assistência social. Desde então, as nossas receitas triplicaram, somos um estudo de caso da Harvard Business School e os nossos funcionários tiveram um aumento de 10 vezes na compra de uma casa”, publicou no Twitter.

Como tudo começou? Dan Price explica que a inspiração para estabelecer um salário mínimo de 70 mil dólares (cerca de 58 mil euros)  surgiu depois de saber que um funcionário seu trabalhava às escondidas no McDonald’s. “Estava claro que eu era um CEO horrível que estava a falhar com os meus funcionários. Dei-lhe um aumento para deixar aquele emprego. Ninguém deveria ter que trabalhar em dois empregos para sobreviver”, referiu.

Além disso, Dan Price afirma que a empresa aumentou o número de trabalhadores, duplicou a base de clientes, abriu mais um escritório e obteve um compromisso de 76% dos seus funcionários com o trabalho, o dobro da média nos EUA.

Com a pandemia de Covid-19, surgiram novos desafios, mas o CEO não baixou os braços e contou com a ajuda dos colaboradores. Price perguntou-lhes o que achavam que deveria ser feito  para evitar despedimentos e muitos ofereceram-se e anonimamente para reduzir os seus salários de até 50% da folha de pagamento mensal.

“Achei que era uma loucura, que perderíamos o tempo de uma semana para ver se o plano não funcionaria”, disse Price. No entanto, cerca de meio milhão de dólares foram arrecadados por mês com a redução dos salários e a empresa seguiu em frente, escreve o Entrepreneur.