Sob o mote “The incredible now”, Madrid recebe o primeiro World Business Forum que é conhecido como “a reunião de executivos seniores mais importante do mundo”. O Link To Leaders é media partner oficial do evento e tem 10% de desconto para oferecer nos bilhetes aos seus leitores.
Durante a pandemia ouvimos várias vezes a referência “ao novo normal"! Novos hábitos de interação e de gestão foram adotados pelas empresas, baseadas em plataformas tecnológicas, para manterem as suas operações ativas.
"A trabalhar para levantar uma ronda de investimento de alguns milhões", a jovem Visor.ai quer concretizar a expansão para outros locais na Europa. Em entrevista ao Link To Leaders, Gonçalo Consiglieri, cofundador da start-up, explica como foi o percurso do projeto até agora e o que o move.
O tema da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas empresas é cada vez mais discutido. Mas será esta temática uma moda passageira? A resposta imediata é não. A Diversidade, Equidade e Inclusão vieram para ficar por mais motivos do que se possa pensar, alguns deles relacionados até com a garantia de produtividade e crescimento das empresas.
Os investidores em start-ups - empresas de capital de risco e capitalistas de risco - estão a direcionar cada vez mais os seus investimentos para empresas de tecnologia, de acordo com um estudo da Bain & Company.
A pandemia e os confinamentos que provocou mudaram a vida empresarial e, agora, a questão que se coloca é simples: será que se justifica os colaboradores irem todos os dias ao escritório? O CEO da Google partilhou o seu ponto de vista.
Ninguém quer saber das características do produto ou serviço que está a ser vendido, mas sim dos problemas que resolvem, das necessidades que preenchem ou dos desejos que permitem o consumidor alcançar. Se as marcas e as empresas se focam no seu umbigo, não chegam a ninguém.
Um relatório internacional da CBRE aponta tendências para a forma como as empresas escolhem a localização dos seus escritórios.
Várias vezes, oiço as gerações mais novas dizerem que querem perceber o propósito da sua empresa, ter autonomia, poder fazer a diferença, ter protagonismo. Preferem projetos com responsabilidade em vez de uma função “à tarefa” (faz isto ou faz aquilo) e ter flexibilidade no modo como organizam o seu trabalho. Mas eu, que já passei dos 60, digo o mesmo…
A Isagri adquiriu a CentralGest, passando a disponibilizar uma solução integrada ao setor agrícola em Portugal, a Coverflex comprou a eCheque, que lhe permitirá triplicar a rede de cuidados de crianças, e a Gap passou a deter a start-up de inteligência artificial da Sonae IM, a CB4. Conheça os negócios deste mês.
Está sempre online? Sempre de telefone na mão a consultar emails ou as redes sociais? Então é provável que sofra de stress tecnológico, patologia que pode levar a danos psicológicos, emocionais e comportamentais. A Adecco avança com sugestões para ultrapassar o problema.
A 8.ª edição do Porto RH Meeting vai realizar-se nos dias 25 e 26 de novembro. Dois dias para falar de empresas e do futuro dos recursos humanos.

















