Ouve-se dizer que “o futuro é dos jovens”, mas ao mesmo tempo que eles “não se interessam” e que “ainda são muito novos, não entendem”. Queremos que eles sejam altamente qualificados ainda antes de acabarem os estudos, com experiências e estágios, mas não lhes perguntamos o que acham do mundo e do futuro.
"Os decisores têm que verdadeiramente sentir os benefícios e só depois poderão entender e incentivar a qualidade de vida e felicidade dos seus colaboradores". Quem o defende é Hugo Moniz, CEO da EXS Exercise School e responsável pelo evento Exercise Summit, que decorre até domingo em Lisboa.
Há dias, num dos livros que estou a ler, estava escrita a seguinte frase: “a burocracia é como a pornografia: é muito difícil encontrar alguém que a defenda, mas há muito dela por aí disponível”.
Manter uma cultura organizacional saudável pode ser um desafio. Mas com a evolução da tecnologia, existem recursos que podem funcionar como verdadeiros "assistentes corporativos". Conheça algumas formas de recorrer à inteligência artificial para melhorar a gestão e o planeamento interno da sua empresa.
Uma pesquisa da Harris Poll para o Google Cloud constatou que 58% dos CEO assume que as suas empresas fazem greenwashing.
Rápido: veloz, ligeiro, instantâneo. Ágil: que se move de forma célere e fácil. Então qual deve ser a abordagem num mundo como o atual onde tudo muda a cada ano e se transforma a cada minuto? Fácil. Ambos.
A impressionante e totalmente injustificada invasão da Ucrânia pela Rússia teve muitas baixas, entre elas os milhares de civis inocentes que morreram e os milhões retirados das suas casas. Mas, como é verdade em todas as guerras, há, sem dúvida, muitas mais baixas, incluindo muitos dos combatentes, mas também ideias e as formas como os países, os povos e as sociedades se organizam e funcionam.
Nunca como hoje, ouvimos e debatemos expressões como flexibilidade laboral, bem-estar, novos modelos de trabalho, clima organizacional, contrato psicológico, adaptação e tantos outros.
As fronteiras entre o mundo físico e o mundo digital foram-se, ao longo dos últimos anos, esbatendo fruto da evolução tecnológica a diferentes níveis – e das estratégias definidas por cada empresa.
Organizada pela EEA Grants em Portugal, a iniciativa visa estreitar relações com empresas norueguesas e partilhar oportunidades de financiamentos existentes em Portugal.
Sei o quão importante é o papel do ensino na liderança. Quer em tenra idade quer, posteriormente, aquando da entrada na idade adulta e na identificação com determinados role models e professores que marcam, positiva ou negativamente, os vários estudantes. De resto, escrevi já sobre isto algumas vezes. Ou seja, sobre a correlação entre ensino, e que modelo de ensino, e a forma de trabalhar lideranças.
Phillips 66, Valero Energy, Kinder Morgan e Marathon Petroleum são algumas das empresas que mais se destacam pela negativa no anúncio das metas climáticas, segundo especialistas da BloombergNEF.
















