Alguma vez se questionou porque é que há pessoas que conseguem causar um enorme impacto em termos pessoais e profissionais. Quantas vezes já olhou para o lado e viu profissionais menos talentosos ou com menos competências a serem promovidos e outros com maior valor a ficarem para trás?
Não desista do sonho de criar o seu próprio negócio só porque o dinheiro é escasso. Se tem uma ideia e quer colocá-la em prática, recorrer ao crowdfunding para obter investimento pode ser um caminho.
Preparar um ecossistema de diversidade e inclusão nas empresas requer um compromisso firme e a implementação de várias estratégias e práticas.
Já é conhecido o ranking das start-ups fintech mais promissoras do mundo. Os vencedores da Fintech 100, da CB Insights, representam 24 países e operam em 20 categorias.
A parábola do bom samaritano descrita na bíblia visa ensinar sobre o amor ao próximo, principalmente, quando se trata de quem precisa.
Presente em 32 países, a Payhawk também já está em Portugal. Começou a atividade com 15 clientes e tem planeado "um sólido investimento ao longo dos próximos meses."
O bem-estar e o equilíbrio entre a vida e o trabalho ganham cada vez mais espaço em Portugal, de acordo com o estudo mais recente da Michael Page.
O concurso decorre até dia 13 de outubro e destina-se a start-ups, micro e pequenas e médias empresas. O objetivo é impulsionar o empreendedorismo tecnológico na região Centro.
Embora o termo "marketing de influência" seja relativamente recente, a ideia de usar personalidades públicas para promover produtos não é de agora.
“Maria levantou-se e partiu apressadamente”. Este foi o lema da Jornada Mundial da Juventude, que se realizou em Lisboa em agosto, de que tanto (e bem) já se falou. Este levantar e partir apressadamente tem subjacente o “Sim” incondicional de Maria.
Com a força de trabalho global cada vez mais envelhecida, que tal implementar uma estratégia para integrar os trabalhadores mais velhos no seu sistema de talentos? O WEF avança com três sugestões.
O Employment Outlook Survey do ManpowerGroup relativo ao 4.º trimestre de 2023 revela o otimismo dos empregadores portugueses nas previsões de contratação para o último trimestre deste ano.
















