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Pedro Magalhães, CEO da Fenix Capital Partners
Foto: Pedro Magalhães, CEO da Fenix Capital Partners

Quando os números mudam, muda a realidade?

Pedro Magalhães
Costuma dizer-se que existem três espécies de mentiras: as mentiras, as mentiras sagradas e as estatísticas. A frase atravessou gerações não porque as estatísticas mintam, mas porque existe uma tentação antiga, e profundamente humana, de lhes atribuir uma autoridade que nunca podem ter por inteiro.
Foto: Rita Duarte, CEO da Header

Liderar não é proteger decisões

Estamos constantemente a falar sobre a importância de decidir. Enquanto líderes, queremos decidir rápido, com a melhor informação e, se tivermos uma faísca de sorte, com coragem. Mas, na verdade, a maioria dos desafios de liderança não surge no momento da decisão.
Teresa Damásio
Foto: Teresa Damásio, administradora do Grupo Ensinus

O ensino profissional como instrumento do diálogo social

Teresa Damásio
O Estado Social constitui uma das marcas identitárias mais relevantes da União Europeia. A promoção da coesão social, da igualdade de oportunidades, do desenvolvimento sustentável e da valorização do capital humano são princípios estruturantes do projeto europeu e exigem respostas concretas por parte dos sistemas educativos.
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A Ler: Foco On-Off

Estimule a sua atenção e faça mais em menos tempo com técnicas da neurociência é um dos conselhos que o livro de Mark Tigchelaar e Oscar De Bos partilha com os leitores.
Braga
Foto de lucianacastelli por Pixabay

Condé Nast Traveller coloca Braga entre os destinos europeus a visitar neste verão

A cidade portuguesa integra uma seleção da Condé Nast Traveller dedicada a destinos europeus alternativos para o verão de 2026. A lista foi pensada para viajantes que procuram fugir aos roteiros mais previsíveis e descobrir cidades com identidade, património e experiências menos massificadas.
Mário Ceitil, presidente da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas
Foto: Mário Ceitil

Os equívocos da sobrequalificação

Mário Ceitil
Quando o antropólogo norte-americano, James Cascio, introduziu, por volta de 2018, o acrónimo BANI (em português Frágil, Ansioso, Não-Linear e Incompreensível), como uma forma de descrever um mundo que se tornou caótico e difícil de compreender, talvez não imaginasse até que ponto a sua intuição se iria tornar num retrato tão expressivo e expandido da realidade que vivemos em 2026.
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Assertividade não é agressividade

Ser direto não dá licença para ser descuidado. Fala-se muito da importância de líderes assertivos. E ainda bem. Organizações precisam de clareza. Equipas precisam de direção. Pessoas precisam de saber onde estão, o que se espera delas e que decisões foram tomadas.