A tecnológica, que tem instalações em Lisboa e no Luxemburgo, quer duplicar o número de colaboradores até ao final do ano.
A start-up portuguesa que apoia fundos de investimento, start-ups e scaleups no recrutamento de profissionais de vendas e de outras áreas de negócio chega agora a Espanha.
O "Talent Shortage Survey 2023" revela que 84% dos empregadores nacionais têm dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado.
A maioria dos trabalhadores que planeia ficar no atual emprego nos próximos 12 meses fá-lo porque é feliz, tem estabilidade, um bom equilíbrio Work/Life e gosta dos seus colegas, conclui inquérito do Grupo Adecco.
O evento, que vai reunir mais de 90 empresas de hotelaria, restauração, animação turística e similares, acontece na próxima sexta-feira, dia 3 de março.
Vivemos num país rico em casos e casinhos – todos os dias um novo que faz as delícias da comunicação social e alimenta a conversa de café. Um dos últimos, talvez mais despercebido, passa pela não obrigatoriedade do exame nacional de matemática (12º ano) se ele não for necessário para o acesso ao ensino superior. Num país que já tem a pior literacia financeira da Europa, estaremos a querer que os portugueses deixem definitivamente de saber fazer contas à vida?
Os despedimentos em massa nas empresas de tecnologia têm originado uma onda de publicações dos trabalhadores dispensados no LinkedIn. Mas nem tudo está perdido: há start-ups que estão atentas e atraem estes perfis para reforçar as suas equipas.
Empresa de recrutamento e prestação de serviços na área das TI investiu cerca de 40 mil euros em atração de talento recomendado em 2022, o que permitiu a contratação de 37 novos profissionais.
A Comissão Europeia está a lançar o “Talent Booster Mechanism”, uma iniciativa que visa apoiar os membros da União Europeia a formar, reter e a atrair pessoas.
O mercado de trabalho é dinâmico e está em constante mudança. Conheça as grandes tendências para este ano de 2023, que se adivinha marcado pela inflação e pela incerteza, com as inevitáveis consequências para as empresas e líderes, segundo a Adecco Portugal.
Nomadismo digital, equidade e inclusividade e equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho são as cinco principais tendências da mobilidade global para 2023, segundo a Jobbatical.
Entrevista/ “Se queremos reter o talento, temos de perceber se as pessoas vêm trabalhar com um sorriso ou por obrigação”
Em janeiro deste ano começou por dar as tardes de sexta-feira aos colaboradores. Quase um ano depois, Nuno Neves, CEO e partner da Precise, faz um balanço positivo da medida que não só contribuiu para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários, como também levou a que estes se tornassem nos principais recrutadores. E adianta que, em 2023, a estratégia pode passar pela adoção da semana de quatro dias de trabalho.
