A OMS classifica o burnout como um stress crónico no local de trabalho. Desde janeiro deste ano que passa a fazer parte da lista de doenças consagradas pela organização.
Escrever sobre saúde mental em ambiente corporativo ainda é visto como um tabu, envolto em estigmas. Existe ainda uma grande dificuldade por parte dos colaboradores em falarem de forma aberta e honesta. Por outro lado, as lideranças estão pouco despertas para o tema, fruto de lideranças assentes no “always on” e “multitasking”, com inúmeras horas de trabalho, a qualquer dia da semana, “tarefeiros-mor” sem qualquer propósito no seu trabalho, nem para si nem para a organização.
O impacto da pandemia, a aceleração da transformação digital são duas realidades que vão continuar a marcar o mercado de trabalho e a gestão do talento ao longo deste ano.
O ano de 2021 foi bastante movimentado em termos de IPO. E este ano, quais as previsões? Mesmo que estejamos no início de um novo ano já dá para fazer um pequeno balanço e ver quais as empresas que poderão sair-se melhor. Da Instacart à Stripe, conheça os 10 IPO mais esperados para os próximos meses.
Independentemente do setor de atividade, são muitas as empresas que têm investido de forma significativa em tecnologia, por forma a que esta lhes permita estudar, compreender e agir de forma eficaz junto dos seus clientes. Ora para superar etapas aquando do lançamento de novos produtos ou serviços, que supostamente terão melhor condições para ter êxito, ora para customizar a comunicação direta com os clientes nos mais variados contextos (físico, digital, em loja, com realidade aumentada ou virtual).
Fundei a Affinity, consultora na área das tecnologias de informação, no ano de 2012, e lidero a empresa desde então. Às portas de atingir um ciclo de 10 anos de crescimento ininterrupto, quero aproveitar este timing único para partilhar alguns dos maiores ensinamentos que tenho recolhido e que considero úteis para todos aqueles que ambicionam lançar o seu negócio, a sua start-up, o seu projeto empresarial já em 2022!
As oportunidades e os riscos, atuais e futuros, associados ao compliance estão em destaque no estudo da Mazars.
Como será 2022? Provavelmente esta é a pergunta que todos nós nos temos vindo a fazer nos últimos dias. Quando no dia 31 de dezembro de 2019 deu a meia noite e o ano 2020 começou, o entusiasmo e excitação eram grandes em todo o mundo. Seriam os loucos anos 20 do século XXI. Mal sabíamos que em dois meses e meio tudo ia mudar.
Joana Mendonça, presidente da ANI.
Inovação, competitividade, a importância dos programas de apoio às empresas, a ligação destas com o universo académico e científico, o impacto da pandemia e o cunho pessoal que gostaria de deixar no seu mandato...Estes são alguns dos temas abordados por Joana Mendonça, a primeira mulher na presidência da Agência Nacional de Inovação, em entrevista ao Link To Leaders.
As empresas são como as crianças: fazê-las é fácil; difícil é criá-las. Esta verdade evidente fica muitas vezes esquecida, sobretudo em épocas de grande transformação tecnológica. Nessas alturas domina a orientação esbanjadora de criar empreendimentos insustentáveis, na ilusão que a fúria de startups seja indicador de verdadeiro desenvolvimento. Mas multiplicar projetos inovadores absorve capital, suscita criatividade, promove atividade, mas dificilmente melhora o bem-estar das populações.
“Faturámos menos, porque o sistema não emitiu bem a fatura!”, “Não terminámos o projeto ainda, porque o sistema esteve em baixo!”, “Queria fazer a compra, mas a aplicação estava indisponível!”, “Vai ter de esperar, que o sistema hoje está lento”…
2021 foi o ano dos unicórnios portugueses. Depois da Farfetch, Talkdesk e da Outsystems, a Feedzai, a Sword Health e a Remote juntaram-se à lista do grupo exclusivo de start-ups que valem mais de um milhão de dólares. Apesar da pandemia, foi também um ano de inovação e oportunidades com a criação de inúmeros projetos na área da saúde, o lançamento de fundos de investimentos, aquisições e de novas empresas que entraram no mercado português.
