As alterações no mundo empresarial estão a mudar a relação entre empresas e colaboradores. A flexibilidade no ambiente de trabalho parece estar a conquistar os dois lados. Veja algumas das vantagens para as empresas promoverem o trabalho flexível.
Escrevi, em coautoria um caso da Infosys, uma empresa de IT criada em 1981, contando hoje com 210 mil colaboradores muito especializados. Está cotada na NYSE e em Mumbai, valendo mais de 45.000 milhões de dólares, com uma faturação superior a 11.000 milhões.
Afinal, o que é que traz maior felicidade aos colaboradores. Esta foi a pergunta de partida para um novo estudo do LinkedIn.
“Em tempos de grande mudança, não são os mais fortes ou mais espertos que sobrevivem, mas sim os que são capazes de se adaptar melhor.”
Jeff Weiner, CEO do LinkedIn, aponta dois erros que todos cometemos quando enviamos emails. Descubra quais são e como evitá-los.
Desde sempre que considero a partilha de informação ou conhecimento um dos melhores valores que um profissional pode ter.
Tem um chefe tóxico? Conheça os métodos de uma especialista para aprender a lidar com este tipo de líderes.
Para 75% dos norte-americanos, os chefes são uma das principais causas de stress no trabalho. A conclusão é de um estudo da Associação Americana de Psicologia.
Esqueça as mesas de ping-pong, os baloiços ou as encomendas de sushi à sexta-feira. Conheça a característica mais importante para melhorar a produtividade dos trabalhadores de escritório.
Organizar atividades e eventos para todos os colaboradores, como uma pausa para o chá, é uma das iniciativas que promove a inclusão dos colaboradores que trabalham em regime de horário parcial. Conheça outras dicas de diretores de empresas.
De acordo com um estudo internacional da Mercer, 94% das empresas tem o desafio da inovação no topo da sua agenda em 2018.
Eu sou uma “fã incondicional” do modelo de gestão por objetivos. Vivi grande parte da minha vida profissional em contextos que usam este modelo.
