Muitas vezes, um empreendedor não pode estar presente fisicamente na empresa, seja por uma viagem de negócios ou por estar de férias. No entanto, existem maneiras de contornar esse problema e de estar em contacto com a equipa.
Já que a maior parte do dia é passado no trabalho, porque não fazer desse espaço um local aprazível e onde nos sintamos felizes? A Pipedrive sugere algumas dicas para passar essa intenção à prática.
As inscrições para o Índice da Excelência estão a decorrer até 30 de novembro. A iniciativa estuda o clima organizacional e de desenvolvimento do capital humano em Portugal
O stress e o burnout começam a ser uma preocupação cada vez maior no mundo dos negócios. Os números que esta realidade envolve faz com que as empresas europeias estejam a perder milhões de euros.
"Employer of choice" pode ser um conceito ainda pouco conhecido no mercado português, mas se falarmos da dificuldade que as empresas têm atualmente em atrair novos talentos, já não é assim tão estranho. A verdade é que hoje as empresas deixaram de ter o ónus de escolher e passaram a ser escolhidas.
Numa estratégia de retenção de talento, a ITSector oferece 500 euros aos colaboradores pelo nascimento de cada filho.
Se for este o seu caso, identifique o que está na origem e tome medidas rapidamente… antes que seja tarde.
Se quiserem reter os bons colaboradores, as empresas têm de melhorar os seus planos de retenção. O alerta é da Hays.
Os temas relacionados com o trabalho remoto ou teletrabalho, ou ainda o trabalho a partir de casa, têm dividido muitas opiniões em Portugal. Debrucemo-nos nos números disponíveis.
Passamos cada vez mais tempo útil na empresa, com colegas de trabalho. Muitos passam mais tempo útil na empresa do que com a família. É, por isso, cada vez mais importante que os colegas de trabalho sejam como uma família, para que nos sintamos bem, falemos, rimos, discutamos e produzamos.
Os seus colaboradores estão desmotivados? O início do ano não está a correr como planeado? A Sage desvenda as razões para a desmotivação dos colaboradores em janeiro e revela alguns fatores que podem aumentar a produtividade.
A ideia parece ser contraditória, mas há bons argumentos por trás da ideia de que trabalhar menos pode aumentar a produtividade dos colaboradores de uma empresa.
