Envolver os colaboradores nas estratégias da empresa, promover a flexibilidade nos horários e local de trabalho, respeitar e ouvir são fatores que ajudam a manter os colaboradores felizes, segundo vários estudos.
Está sempre online? Sempre de telefone na mão a consultar emails ou as redes sociais? Então é provável que sofra de stress tecnológico, patologia que pode levar a danos psicológicos, emocionais e comportamentais. A Adecco avança com sugestões para ultrapassar o problema.
Os colaboradores são os principais influenciadores da marca, assim como quem desenvolve os seus produtos e serviços, precisando de formação contínua para continuarem a acrescentar valor.
El Corte Inglés reforça investimento em bolsas de estudo, de forma a assegurar comparticipação total ou parcial da licenciatura a colaboradores no ano letivo 2021-2022.
O estudo “The Next Normal”, da Michael Page, aponta tendências para a gestão de recursos humanos nos próximos tempos. Flexibilidade, agilidade e produtividade são dominantes.
Em julho de 2021 acabou o teletrabalho na escola de gestão onde sou diretor de investigação. Fizemos um evento para marcar o regresso. Uma das partes desse evento incluía um breve discurso de cada diretor. Cada um de nós tinha que escolher uma música que tocaria quando entrássemos no palco para discursar.
Férias de verão. Tempo para ficar offline e recarregar as baterias. A Microsoft partilha cinco dicas com os líderes para que possam ajudar os colaboradores a voltar ao trabalho revigorados.
O financiamento permitirá acelerar o crescimento da Cobee na Europa, bem como aumentar a sua oferta de benefícios de forma a responder às novas necessidades dos colaboradores. A ronda foi liderada pelo fundo de capital de risco europeu Balderton Capital.
Gostava de melhorar a sua produtividade no trabalho? O segredo está em evitar alguns (maus) hábitos e adquirir novas estratégias. Aqui, a tecnologia pode ajudar.
O Hootsuite deu aos seus mil funcionários uma semana de férias. O CEO da empresa canadiana, Tom Keizer, acredita que é importante garantir o bem-estar de todos, pelo que tem colocado em prática várias iniciativas.
Há uns dias falava com alguns colegas que partilhavam estar exaustos e que ansiavam muito pelas férias deste ano. Tentei perceber se o cansaço era idêntico aos anos anteriores à pandemia, nesta altura do ano, ou se algo tinha mudado com este novo contexto.
Ferramenta online lançada pela start-up da Daimler revela que flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são as razões mais valorizadas pelos colaboradores para ficar na empresa.
