Hootsuite dá uma semana de férias aos funcionários para evitar esgotamento profissional

O Hootsuite deu aos seus mil funcionários uma semana de férias. O CEO da empresa canadiana, Tom Keizer, acredita que é importante garantir o bem-estar de todos, pelo que tem colocado em prática várias iniciativas.

Depois de um ano difícil e para apoiar os seus funcionários, a empresa de gestão de redes sociais Hootsuite tomou a iniciativa de dedicar uma semana, de 5 a 12 de julho, ao bem-estar e saúde mental dos seus colaboradores, oferecendo sete dias de folga, além de férias remuneradas.

O CEO da empresa, Tom Keiser, diz que sabia que os seus funcionários – como muitos outros trabalhadores em todo o mundo – estão a lutar contra o esgotamento profissional.

Ao Business Insider, Tara Ataya, diretora de recursos humanos e diversidade do Hootsuite, mãe solteira, testemunhou que sentia que “tinha que fazer malabarismos com tudo” e que nunca tinha tempo de qualidade suficiente com os seus filhos porque “estava sempre a pensar no trabalho”.

Outra funcionária comentou sobre a luta da sua família com o suicídio recente de um ente querido e pediu aos líderes que tenham “mais empatia” com os trabalhadores, equilibrando trabalho, vida e problemas de saúde mental, acrescentou Ataya.

Estes testemunhos tiveram um grande impacto. Keiser decidiu dar uma semana de folga a todos os mil funcionários. É uma “semana de bem-estar” para toda a empresa que visa recarregar as baterias de todos, explicou.

Esta iniciativa faz parte de uma onda de novos benefícios da empresa que cobre, por exemplo, assessoria financeira e despesas decorrentes de cirurgia com reatribuição de género dos colaboradores.

“Uma semana de folga não resolverá o problema do esgotamento”, diz Keiser. “A semana do bem-estar é uma componente de uma iniciativa muito mais ampla e de longo prazo”, acrescentou.

Para além da semana de folga para todos os funcionários, o Hootsuite recompensa os trabalhadores que usam a maior parte do tempo de férias remuneradas com prémios como uma viagem financiada pela empresa a Bali, à Indonésia ou a Lisboa.

A empresa expandiu também a sua cobertura de tratamento relacionado com a saúde mental nos Estados Unidos, adicionando tratamentos de fertilidade e cirurgias de reatribuição de género aos serviços que cobre, e estabeleceu recursos de aconselhamento financeiro para os funcionários.

De acordo com o CEO da empresa, dar descanso e relaxamento aos funcionários traduzir-se-á num maior envolvimento e aumento da produtividade a longo prazo.

“Acredito que os nossos funcionários são a força vital de nossa empresa. Se não lhes dermos atenção e colocarmos a sua saúde mental como uma prioridade, não teremos sucesso”, enfatizou Keiser.

“Acreditamos que, ao dar aos nossos funcionários essa pausa tão necessária, criamos mais espaço para a inovação e experimentação, o que, por sua vez, continua a tornar a empresa mais bem-sucedida”, frisa Keiser, concluindo que “é uma situação win-win para todos.”

Um estudo da Universidade de Oxford de 2019 sobre felicidade e produtividade do trabalhador descobriu que os participantes eram 13% mais produtivos quando estavam felizes do que quando se sentiam stressados.